诉讼仲裁 法律问答
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起诉对方要什么证据才可以起诉[律师回复] 起诉对方时，得按照具体的案件类型准备对应的证据。一般来说，要满足起诉条件，得有下面几类证据。 先说说主体资格证据。如果当事人是自然人，得提供身份证这类能证明身份的材料。要是法人或者其他组织，就得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，这样就能证明原被告有资格参与诉讼。 证明诉讼请求的证据也很重要。在合同纠纷里，得拿出合同文本、交付凭证、付款记录等，这些能证明合同成立、履行情况，还有对方违约的事实。在侵权纠纷中，要收集侵权行为的证据，像现场照片、视频、证人证言等，同时还要有证明损害后果的证据，例如医疗费用清单、财产损失评估报告等。 证明因果关系的证据同样不可少。以人身损害赔偿案件为例，得证明侵权行为和损害结果之间存在因果联系，这可能就需要医院的诊断证明、鉴定机构的鉴定意见等。 另外，证据得具备合法性、真实性和关联性。合法性就是说证据的形式和取得方式要符合法律规定；真实性要求证据是客观真实的，不能伪造或虚假；关联性则是指证据要和案件事实有内在联系，能证明案件事实。只有把这些证据都准备好，起诉才会更顺利，自己的合法权益也才能得到更好的维护。海南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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