诉讼仲裁 法律问答
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起诉是不是要去派出所拿对方信息[律师回复] 起诉不是必须去派出所拿对方信息。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉时得有明确的被告，这就意味着需要提供对方的姓名、性别、工作单位、住所这些信息。 正常来说，如果咱们能从合同、聊天记录里找到对方的基本信息，那这些信息就能用来起诉，没必要专门跑去派出所要。不过有时候，咱们自己实在没办法弄到对方准确的身份信息，这种情况可以向法院申请开个调查令，然后拿着它去派出所查。但是，派出所给不给查得看具体情况和法律规定，只有符合法定条件，派出所才会配合提供信息。 除了自己拿调查令去查，还能委托律师帮忙调查。律师可以拿着律师证、律所介绍信等材料，在法律允许的范围内查对方身份信息。所以，想起诉不一定要先到派出所拿到对方信息才行，很多途径都能获取到起诉所需的被告信息。海南法务
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调解书生效之后还能不能起诉他人[律师回复] 调解书生效后，一般不能就同一纠纷再起诉他人。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，调解书经双方签收即具法律效力，双方要按内容履行义务，受其拘束。 但有特殊情况。要是能证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违法，当事人可申请再审。法院审查属实就会再审，再审程序启动后，原调解书可能被撤销或变更。 要是出现新的事实、证据，且和原调解纠纷有本质区别，当事人能就新纠纷向法院起诉。 所以，调解书生效通常不能重复起诉。不过符合法定条件时，当事人可申请再审等寻求救济，也能就新纠纷起诉。遇到这类情况，当事人应先收集好相关证据，比如证明调解违反自愿原则的聊天记录、新事实的相关材料等。然后根据具体情形，选择合适的途径，如申请再审或起诉新纠纷，维护自身合法权益。海南法务
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未被起诉时冻结是否都只有一个月[律师回复] 冻结财产一般是财产保全措施，分诉前和诉讼中财产保全两种。未被起诉时，冻结并非都只有一个月。 先说诉前财产保全，法院采取措施后，申请人得在法定期限内起诉或申请仲裁，没在规定时间做的话，法院就会解除保全。法律没规定冻结期限统一为一个月，不同类型财产的冻结期限不一样。比如，银行存款冻结期限不得超一年，查封、扣押动产期限不得超两年，查封不动产、冻结其他财产权期限不得超三年。 符合法定条件时，当事人能申请延长冻结期限，法院会按具体案件情况和实际需要处理。要是没起诉，出现被冻结财产人提供有效担保等情况，冻结会提前解除。 所以，未起诉时冻结期限不能一概而论，得结合具体财产类型、案件实际情况等来综合判断，不是固定的一个月。遇到这类问题，当事人要及时了解相关法律规定，根据自身情况向法院咨询或申请，保障自己的合法权益。海南法务
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执行强制但没钱，可不可以拘留[律师回复] 1、在强制执行阶段，如果被执行人没钱履行义务，在符合特定条件的情况下，是能对其进行拘留的。 2、按照相关法律，要是被执行人明明有能力履行，却不履行生效法律文书规定的义务；或者用伪造证据、暴力、威胁等手段妨碍、抗拒执行；又或者隐藏、转移、变卖、毁损已经被查封、扣押的财产，以及被清点并责令其保管的财产，还有转移已被冻结的财产等，法院会根据情节的严重程度，对被执行人进行罚款、拘留。要是这些行为构成了犯罪，还会依法追究刑事责任。 3、这意味着，就算被执行人看起来没钱，但只要有上面提到的妨碍执行等法定情况，法院就可以采取拘留措施。不过，如果被执行人真的没有履行能力，不属于有能力执行却故意不执行的，通常不会仅仅因为“没钱”就对其拘留。这种情况下，法院可能会裁定终结本次执行程序，等被执行人有了可以执行的财产，再重新启动执行程序。三亚法务
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群众在人民法院自助起诉怎样操作[律师回复] 大家在人民法院自助起诉，按下面这些步骤操作就行。 第一步是准备起诉材料。一般要准备起诉状，里面得写清楚原告和被告的信息、你的诉讼请求，还有事情的经过和理由等内容。同时，还要准备能支持你诉求的证据，像合同、借条这类的，并且要按照被告的人数准备相应份数的副本。 接下来，去法院诉讼服务中心的自助立案区域。在自助立案设备上操作前，先进行身份验证，一般刷身份证就能完成。 身份验证完后就进入立案系统。按照系统提示，录入原被告基本信息、选好案由，认真填好诉讼请求和事实理由等内容。这里得特别注意，录入的信息一定要准确，不然会影响立案。 把信息录入好，紧接着就是上传起诉材料。把准备好的起诉状、证据等，按照规定的格式和大小上传到系统里。上传完要好好检查，看看材料全不全、清不清晰。 都检查没问题后，就提交立案申请。法院的立案工作人员会审核你的申请，如果材料不齐全或者不符合要求，法院会通过短信等方式通知你补充或者修改。 最后就等审核结果。要是审核通过了，按照通知要求交诉讼费用，这样立案就完成了；要是审核没通过，就根据反馈意见把材料完善好，再重新提交申请。海南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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