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能单方面解除合同的事由有什么[律师回复] （一）若遭遇不可抗力如自然灾害使合同无法履行，应及时收集灾害相关证据，如气象报告、政府公告等，以证明合同目的无法实现，从而合法解除合同。 （二）当对方明确表示或以行为表明不履行主要债务，要保留好对方拒绝履行的证据，如聊天记录、书面通知等，为解除合同做准备。 （三）对于一方迟延履行主要债务的情况，应先进行书面催告，明确合理履行期限，并保留好催告凭证，若对方仍未履行，可解除合同。 （四）若对方因违约行为致合同目的无法实现，需收集证明违约行为及造成后果的证据，如货物质量检测报告等。 （五）对于不定期合同，可随时解除，但应给对方必要的准备时间。若有约定解除事由，事由发生时，解除权人可直接按约定解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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