损害赔偿 法律问答
124.2
万
解答量
1510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人身损害伤残赔偿系数多少[律师回复] 在人身损害赔偿里，伤残赔偿系数和伤残等级紧密相关。我国实行十级伤残等级制度，一级伤残是最严重的，赔偿系数达到100%；二级伤残赔偿系数是90%；三级伤残赔偿系数为80%。之后每降一个伤残等级，赔偿系数就降低10%，到十级伤残时，赔偿系数为10%。 要是受害人身上有多处伤残，确定伤残赔偿综合指数时，要以最高伤残等级的赔偿比例作为基础。每多一处其他伤残等级，会适当增加一定的赔偿指数。不过，增加的赔偿指数累计起来不能超过10%，而且伤残赔偿综合指数不能超过100%。 实际赔偿额是有计算公式的，即实际赔偿额等于伤残赔偿总额乘以赔偿责任系数再乘以伤残赔偿综合指数。这里的赔偿责任系数要根据事故责任划分来确定。比如说加害人承担全部责任，赔偿责任系数就是100%；要是双方承担同等责任，赔偿责任系数就是50%。大家要注意，在处理人身损害赔偿时，准确计算这些系数和指数很关键，这样才能合理确定赔偿金额。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
人身损害赔偿协议签了对方不付款怎么办[律师回复] 人身损害赔偿协议其实就跟合同一样。要是签了协议后，对方却不付款，咱们可以这么做。 咱先试着和对方协商，明明白白告诉对方，得按协议约定把钱付了，问问他为啥不付，催他赶紧履约。要是协商完，对方愿意给钱，还给出一个合理的付款方案，那咱就可以和他达成新的履约安排。 要是协商没啥效果，那就要收集证据，像人身损害赔偿协议、能证明受伤情况的照片、医院的诊断证明、看病记录这些都算。收集好证据后，给对方发个催款函，用书面形式告诉对方，得在一定时间内把钱付了，并且说明要是不付，咱就会用法律手段追究他的责任。 要是催款之后对方还是不给钱，那就得走司法程序了。我们可以向有管辖权的法院起诉，请求法院让对方按照协议付赔偿款。法院受理案件后，会根据双方提供的证据来审理。如果咱胜诉了，法院会判决对方支付赔偿款。要是在判决规定的时间里，对方还是不付钱，咱们能在规定时间内向法院申请强制执行。到时候法院有权查对方的存款，把钱冻结、划走，还能把对方的财产查封、扣押、拍卖、变卖，这样来保证咱们拿到赔偿款。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
若打人没钱赔偿应该怎么解决[律师回复] 要是打人者没钱赔偿，受害者可以这么解决。 受害者可以去法院提起民事诉讼，要求打人者进行民事赔偿。法院会根据实际状况，像受害者花的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费等费用来判决，让打人者赔相应的钱。要是打人者不按照判决结果赔偿，受害者能在规定时间内向法院申请强制执行。 法院进入强制执行程序后，会去查打人者的财产，像银行里的存款、名下的房产、开的车辆等。要是发现有能用来执行的财产，法院会依法把这些财产冻结、查封，或者进行拍卖，用卖得的钱来赔给受害者。 不过要是查下来，打人者真的没财产可以执行，法院会裁定这次执行程序先结束。但这可不代表受害者就拿不到赔偿了，只要以后发现打人者有了新的财产线索，受害者随时能向法院申请恢复执行。 还有啊，有些特殊情况得注意。如果打人的是未成年人，那他的监护人就得承担赔偿责任；要是打人者是在工作的时候把人打伤了，用人单位有可能要承担侵权责任。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
意外伤害所涉及的项目有什么[律师回复] 遭遇意外伤害，能获得哪些赔偿呢？主要涉及民事赔偿和保险理赔两方面。 先说民事赔偿。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要是他人侵权让你受了意外伤害，你可以要求赔偿。赔偿项目有不少，像治疗和康复花的医疗费，包括诊疗费、医药费、住院费等；还有误工费，这得看你误工时间和收入情况来定；生活不能自理请人护理的费用，就是护理费；另外，交通费、营养费、住院伙食补助费也能主张。要是因为伤害残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也能赔；不幸死亡的，丧葬费和死亡赔偿金也有。 再看保险理赔。意外伤害保险一般有意外身故、意外伤残和意外医疗这几项保障。如果被保险人因意外伤害死亡，保险公司会按合同给身故保险金；要是意外导致身体残疾，会根据伤残等级按比例给伤残保险金；因意外伤害产生的医疗费用，也能通过意外医疗进行报销。了解这些赔偿项目，能让我们在遇到意外伤害时，更好维护自己权益。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
159****3322
176****9559
