劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不续签协议仍上班该怎么处理[律师回复] 公司不续签协议，员工却继续上班，这种情况该怎么办？下面为你提供处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工继续工作且公司没异议、没续签，双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，公司得每月给员工双倍工资。 遇到这种情况，员工可以主动向公司提出续签合同，最好用书面形式，像邮寄申请、发邮件等，同时保留好证据，清楚表达续签意愿。 要是公司拒绝续签，员工有两种选择。一是继续工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司不续签为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果和公司协商续签不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还没解决，就通过劳动仲裁维权。维权时，要及时收集和保存好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
员工再入职，离职时补偿金该如何返还[律师回复] 1、员工再次入职后，离职补偿金要不要返还、怎么返还，得看具体情况。要是再次入职时，和单位明确说好了离职补偿金返还的事儿，而且这个约定又没和法律法规对着干，那双方就得按约定来。打个比方，约定好按一定比例或者全额返还补偿金，就不能反悔。 2、没有约定的话，一般离职补偿金不用返还。离职补偿金是员工上一次离职的时候，单位按照法律规定或者协商后给员工的经济补偿，是员工应得的合法权益。员工再次入职，就相当于建立了新的劳动关系，不能因为又回到原来的单位工作，就要求员工把之前拿到的离职补偿金交回去。 3、要是发现离职补偿金给错了，比如说单位工作失误，多给了员工补偿金，单位可以和员工商量让员工把多给的部分还回来。要是商量不成，单位可以通过法律手段，以“不当得利”的理由让员工返还。不过在这种情况下，单位得拿出证据，证明自己确实给错了钱。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
员工离职一月后没合同再离职如何处理[律师回复] 1、员工离职一个月后又离职，要是没签劳动合同，处理办法得根据不同情况来定。 如果第一次离职办好了正式手续，这次重新入职却没签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资。员工可以跟单位商量，让他们签合同。商量不拢的话，员工可以通过劳动仲裁等手段维护自己权益，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 2、要是第一次离职没办正式手续，这事儿就麻烦些。得看双方的劳动关系是不是真的结束了。要是没结束，就得按正常离职流程来，员工提前通知单位，把工作交接好。要是单位存在没签合同这类违法情况，员工还是能争取自己的权益。 另外，员工得收集能证明有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这样维权的时候就能用得上。双方实在谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
已通知离职，旷工的时长怎么算[律师回复] 员工旷工时长怎么算？这得结合单位规章制度和实际情况来确定。简单来说，旷工就是员工没得到单位批准，没按规定时间来上班。 要是员工收到了离职通知，就得留意通知里规定的离职时间。在这个时间之前，要是员工没经过批准就不来上班，那缺勤时间就算旷工时长。举个例子，通知让员工月底离职，员工在通知发出来到月底前，无缘无故没上班，没上班的天数就是旷工天数。不过，要是离职通知规定的时间到了，员工没办离职手续也没出勤，一般就不算旷工了，因为这时劳动关系理论上已经结束。 单位的规章制度对旷工认定和时长计算很关键。比如单位规定工作日上午9点到岗，员工9点半才到，又没有合理理由，那这半小时可能就会被当成旷工时长。但单位的规章制度得合法制定，还得向员工公示，这样对员工才有约束力。 要是员工对旷工时长计算有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
微信聊天口头辞退到底算不算辞退[律师回复] 微信聊天口头辞退是否有效，要结合具体情况判断。在劳动关系里，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件。微信聊天记录能作为电子证据。要是在微信聊天中，用人单位明确表达辞退员工的意思，还包含辞退原因、时间等关键内容，并且能证明信息是用人单位相关负责人或有权决定辞退的人发出的，就可认定有用人单位辞退员工的意思表示。 但仅有微信口头辞退，如果不符合法律规定的解除情形，像没提前通知、无正当理由等，这种辞退可能会被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 到了仲裁或诉讼阶段，要结合其他证据综合判断，比如员工是否停止工作、工作交接情况等。要是用人单位之后否认有辞退意思，称是沟通误解，仅靠微信聊天记录认定辞退就比较难。所以，不能直接认定微信聊天口头辞退一定有效，其证明力要根据具体情况分析。劳动者遇到这种情况，要注意收集保存相关证据。若自身权益受损，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1852
158****8399
187****5206
