公司经营 法律问答
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股权转让劳动合同是否重签[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，股权转让不影响劳动合同履行，无需重签。依据法律，用人单位诸如名称、法定代表人、投资人等事项变更，不影响劳动合同效力，合同应继续履行。这是因为股权转让仅使公司股东改变，公司作为合同主体未变，原合同对双方仍具约束力。 （2）然而，若股权转让后公司经营状况、组织架构等出现重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商一致可变更合同内容。 （3）若协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。 提醒： 股权转让后，用人单位和劳动者应关注合同履行情况。若遇重大变化，双方应积极协商，依法处理合同变更或解除事宜，如有疑问可咨询专业法律意见。5解答 4w浏览
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大股东可以强制小股东退股吗[律师回复] 一般来说，大股东是不能强制让小股东退股的。 在公司法的范畴里，股东们拿出的钱构成了公司的资本，他们也就拥有了相应的股权。通常情况下，只有在满足一些法定的特殊条件时，小股东才有权利让公司按照合理的价格收购自己的股权。比如说，公司连续五年都不向股东分配利润，可这五年公司却一直是盈利状态的，并且也符合公司法中规定的分配利润的条件呢；还有公司进行合并、分立或者转让主要财产的时候；又或者是公司章程规定的营业期限到了，或者是章程里规定的其他解散事由出现了，并且股东会会议还通过了决议修改章程让公司继续存续下去等等这些情况。 而且呢，如果大股东强制让小股东退股，这很可能就构成了侵权行为。那小股东就有权利通过法律途径来保护自己的合法权益，像可以向法院提起诉讼之类的。 总之呢，大股东可不能随随便便就强制小股东退股，必须得依据法律规定的那些特定情形来进行处理。海南法务
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