解决劳动争议的具体方法有几种
[律师回复] 对于解决劳动争议问题,主要采取以下四种策略手段:即协商、调解、仲裁以及诉讼。首先,协商是指劳动者与用工单位双方进行直接、面对面的沟通交流,以期实现和解。其次,调解可以通过企业内部设立的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构来完成。再次,仲裁是指在劳动争议发生后,当事人需向劳动争议仲裁委员会提出申请,这是法律明确规定的必经前置程序。最后,如果对仲裁裁决结果存在异议,当事人还可选择向人民法院提起诉讼。