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合同损害赔偿金的计算标准是什么[律师回复] 合同损害赔偿金计算遵循完全赔偿和合理预见规则。有约定时依约定的计算方法计算。无约定时，损失赔偿额相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后的可得利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 1.对于实际损失，相对容易确定，像因违约导致货物损坏、运输费用额外支出等情况，可根据实际发生的费用等确定赔偿金额。 2.可得利益需综合市场行情、行业利润率等进行估算。 3.若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 建议当事人在订立合同时，明确约定损害赔偿计算方法，以减少纠纷。在估算可得利益时，要收集充分的市场和行业数据。若对违约金有异议，及时通过合法途径解决。律图专业咨询...
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派出所合同诈骗立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）合同诈骗案件属于公安机关经济犯罪侦查部门管辖，派出所接到报案后会依照法定程序进行处理。 （2）合同诈骗的立案标准为，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额达到二万元以上的，公安机关应予以立案追诉。 （3）合同诈骗的常见行为方式包括虚构事实或隐瞒真相，例如虚构单位或冒用他人名义签订合同，以伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作为担保等。 （4）达到立案标准后，公安机关会依法开展侦查工作，若查证犯罪事实属实，相关人员将被追究刑事责任，具体量刑需根据诈骗数额及犯罪情节综合确定。 提醒： 遭遇合同诈骗时应注意保留合同文本、转账凭证等相关证据并及时报案，不同案件的具体处理流程可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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