劳动纠纷 法律问答
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已通知离职，旷工的时长怎么算[律师回复] 员工旷工时长怎么算？这得结合单位规章制度和实际情况来确定。简单来说，旷工就是员工没得到单位批准，没按规定时间来上班。 要是员工收到了离职通知，就得留意通知里规定的离职时间。在这个时间之前，要是员工没经过批准就不来上班，那缺勤时间就算旷工时长。举个例子，通知让员工月底离职，员工在通知发出来到月底前，无缘无故没上班，没上班的天数就是旷工天数。不过，要是离职通知规定的时间到了，员工没办离职手续也没出勤，一般就不算旷工了，因为这时劳动关系理论上已经结束。 单位的规章制度对旷工认定和时长计算很关键。比如单位规定工作日上午9点到岗，员工9点半才到，又没有合理理由，那这半小时可能就会被当成旷工时长。但单位的规章制度得合法制定，还得向员工公示，这样对员工才有约束力。 要是员工对旷工时长计算有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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微信聊天口头辞退到底算不算辞退[律师回复] 微信聊天口头辞退是否有效，要结合具体情况判断。在劳动关系里，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件。微信聊天记录能作为电子证据。要是在微信聊天中，用人单位明确表达辞退员工的意思，还包含辞退原因、时间等关键内容，并且能证明信息是用人单位相关负责人或有权决定辞退的人发出的，就可认定有用人单位辞退员工的意思表示。 但仅有微信口头辞退，如果不符合法律规定的解除情形，像没提前通知、无正当理由等，这种辞退可能会被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 到了仲裁或诉讼阶段，要结合其他证据综合判断，比如员工是否停止工作、工作交接情况等。要是用人单位之后否认有辞退意思，称是沟通误解，仅靠微信聊天记录认定辞退就比较难。所以，不能直接认定微信聊天口头辞退一定有效，其证明力要根据具体情况分析。劳动者遇到这种情况，要注意收集保存相关证据。若自身权益受损，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。律图法律顾问...
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未成年自行离职，违约金究竟该怎么算[律师回复] 未成年劳动者自行离职，通常用人单位不能主张违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。 一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。另一种是用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。 对于未成年劳动者，不存在上述两种法定情形时，用人单位要求其支付违约金的约定无效。法律对未成年劳动者有特殊保护，用人单位非法使用童工本身违法，更没权要违约金。即便用人单位合法招用未成年工，也得遵循法律，不能超出法定情形要求违约金。 所以，未成年自行离职，不存在法定违约情形，就无需支付违约金。如果有争议，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。律图法律顾问...
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不够一年辞退赔偿怎么算[律师回复] 用人单位辞退员工，赔偿怎么算得看辞退原因。 要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限来算。工作不满六个月的，单位要给员工半个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资的经济补偿。而且违法辞退得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，工作不到一年就被违法辞退，可能拿到一个月工资或者两个月工资的赔偿，这得看工作有没有满六个月。 如果是因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。工作不满六个月的给半个月工资补偿，满六个月不满一年的给一个月工资补偿。 但要是员工严重违反用人单位的规章制度，属于过失性辞退情形，那用人单位就不用支付赔偿了。平台精选咨询...
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公司开除员工不赔偿哪情况[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工且无需赔偿的情况有这些： 试用期间不符合录用条件。公司得有明确录用条件，还能拿出证据证明员工不符合，像工作表现没达到岗位要求。 严重违反用人单位规章制度。单位的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定且向员工公示。要是员工严重违规，比如多次旷工、泄露公司机密，公司可解除合同不赔偿。 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。比如员工疏忽致公司重大经济损失，或利用职务谋私利损害公司利益。 劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出仍不改正。 员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。 员工被依法追究刑事责任。员工被司法机关判刑，公司可解除合同且不支付赔偿。 若公司遇到员工出现上述情况，在收集好相关证据后，可依法解除劳动合同且无需赔偿。员工也应了解这些规定，避免出现类似行为，保障自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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