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合伙人违约责任承担是怎样的情况[律师回复] 合伙人违约责任的承担确实要依照合伙合同约定与相关法律规定。 1. 有明确约定时，严格按约定执行。这体现了契约精神，合同明确的违约情形及责任承担方式是各方事先达成的共识。如约定了具体违约金数额或计算方法，违约方就应依约支付，保障合同的严肃性和可预期性。 2. 没有约定的情况下，遵循法定规则。因违约给其他合伙人造成损失，违约方承担损害赔偿责任，涵盖直接损失与可得利益损失，全面弥补受损方的损失。 3. 执行合伙事务中违反忠实、勤勉等义务而违约，违约方对不利后果负责，所得利益归合伙企业。其他合伙人还可要求违约方采取补救措施，尽量减少损失，促使合伙业务恢复正常。如此，让违约方切实承担起相应不利后果，维护合伙关系的公平与稳定。5解答 4.3w浏览
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三人合伙闹掰怎么处理[律师回复] （一）仔细查看合伙协议，看看其中有关退伙、散伙的具体条款。要是明确约定了退伙条件、财产分配方式等内容，那就严格按照协议来处理，确保各方权益依据约定实现。 （二）当协议没有相关明确规定时，合伙人之间要心平气和地协商。围绕合伙财产怎么分割、债务如何分担等重要问题展开讨论，按照出资比例或约定比例来进行财产分配和债务分担。 （三）要是协商无法达成一致，就可以走诉讼途径。向法院提交合伙协议、出资凭证、经营账目等能证明合伙情况的证据。同时，若发现有合伙人损害合伙或其他合伙人利益，受损方可以要求赔偿。期间务必保存好各类证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担 。5解答 4.1w浏览
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律师说法·公司经营
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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2024个体工商户营业执照年检网上申报流程1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。10w+浏览 2024-11-11
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