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公司不续签协议仍上班该怎么处理[律师回复] 公司不续签协议，员工却继续上班，这种情况该怎么办？下面为你提供处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工继续工作且公司没异议、没续签，双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，公司得每月给员工双倍工资。 遇到这种情况，员工可以主动向公司提出续签合同，最好用书面形式，像邮寄申请、发邮件等，同时保留好证据，清楚表达续签意愿。 要是公司拒绝续签，员工有两种选择。一是继续工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司不续签为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果和公司协商续签不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还没解决，就通过劳动仲裁维权。维权时，要及时收集和保存好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。律图法律顾问...
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工资被拖欠一年可获得赔偿损失么[律师回复] 被拖欠工资一年怎么办？别着急，劳动者一般能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定及时把工资足额付给劳动者，劳动行政部门会责令其限期支付。要是到期还不给，单位就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量，让他们支付拖欠的工资。要是商量没用，就向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还是不付，劳动者就能拿到赔偿金。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 需要提醒大家，维权时一定要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明你和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。只有这样，你的合法权益才能得到有效维护。律图平台咨询...
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公司起诉我多领工资要如何处理[律师回复] 公司起诉你多领工资，别慌，下面几步教你应对。 第一步是积极应诉。接到法院传票后，得在规定时间内交答辩状，说清楚你对公司诉求的看法。 接着要收集证据，这可是打赢官司的关键。像工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果证明等，都能证明你的工资领取情况。要是因为加班、奖金这些特殊情况，导致工资数额有差异，就得找加班申请单、奖金发放规定等证据。要是多领工资是公司财务误发，那和财务沟通的记录、邮件也得留好。 之后分析公司的诉求和证据。仔细看看公司起诉状里说的多领工资数额、计算方式和理由，查查他们的证据是不是真实、合法、有效，找出其中的问题。 还能和公司协商。在打官司过程中，试试和公司商量个解决方案，比如分期返还多领的工资，别把矛盾闹大。 最后，要按时参加庭审。庭审上遵守纪律，尊重法官和对方，清楚准确地说出自己的观点和理由，合理反驳公司的说法。要是你不熟悉法律程序和规定，最好咨询专业律师，或者委托律师帮你打官司。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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