劳动纠纷 法律问答
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国营纺织厂退休年龄男士是多少岁[律师回复] 解析： 若在注册成立公司之后，在无正当原因的情况下，持续逾越六个月仍然未展开相应业务活动，或是即便已经展开了相关运营，也依然自发地进行连续六个或更多月份的停业行为，那么该公司有权受到公司登记管理机关的严厉处罚，即吊销其营业执照。 首先，就“法人解散”的具体情况而言，主要包括如下几个方面： （1）法定代表人所在单位章程中所预定的存在期限已经到期或出现了其他解散大事由； （2）该法定代表人所在单位的权力机构经过决议，决定进行解散处理； （3）由于法人进行合并或分解而导致需要解除现有的法律关系； （4）股东所在的法定代表人所在单位因为违反法规而被吊销营业执照、登记证书，同时需接受行政部门的指示关闭或撤销； （5）按照相关法律规定的其他特殊情况。 其次，在向相关管理部门申请办理注销登记手续时，申请者必须提供以下必备资料： （1）包含申请格式要求的申请书； （2）依据法律法规或行业规范所做出的解散、注销决议或决定书，亦或是特定行政部门颁发给该公司关于吊销执照、关闭或者撤销等命令的文件； （3）法定代表人所在单位对所有待清理债权债务事项的报告及清理剩余债务完成的书面证明； （4）税务部门开具的用于结清税务款项的清税证明。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二百一十一条，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。法律咨询顾问
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每周工作时间48小时是否违法[律师回复] 解析： 依照相关法律法规的明确解释和规定，每周致力于达到48个小时的工作时长，这无疑被认定为一种违反法律的做法。 因为在此之上，法律已经明文规定，国家应当坚决贯彻实施劳动者每天的工作时间不得超過八小时，且每周的平均工作时长也不得超过四十四小时这一标准工作制度。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律咨询顾问
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休息时间也算进考核绩效是否违法[律师回复] 解析： 依据现行法律法规，对于公休日期间的员工绩效工资予以扣除具有违法性之嫌。 根据我国现行的法律制度中关于员工休假权益的规定，员工在休假期间理应享有与其正常工作期间相当的工资收益待遇。 因此，倘若涉及到公休日放假的情形，则应当被视为带薪假期，绝不允许对绩效工资进行任何形式的扣发。 法律依据： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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外地户口在北京退休的条件有哪些[律师回复] 解析： 外省市籍城镇居民若有意愿在北京办理所属的养老年审手续，并且申请按月领取相应的养老保险待遇，需同时满足以下三大必备前提条件： 首先，必须达到我国现行法定的正式退休年龄。 其次，个人的累计养老保险缴费年限必须达满十五周年。 最后，则是在整个缴纳养老保险期间，累积在北京完成的养老保险缴费年限需达到十年之久。 然而，虽然外埠户口的居民可以尝试在北京办理退休并按照北京地区的标准领取养老金福利，但在符合相关退休资格及前提条件的情况下，他们还需要额外符合以下两个设定的附加条件： 一、其在北京参加社会保险的费用缴交必须达到十年以上； 二、在4050这一特定时期之前就在北京缴纳了社会保险费用（即女性年龄为40周岁，男性年龄为50周岁的人群，被简称为“4050”群体）。 法律依据： 《北京市基本养老保险规定》第二十二条被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金： (一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； (二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。基本养老金由社会保险经办机构负责发放。法律咨询顾问
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病假期间单位给交保险吗[律师回复] 解析： 在依法合规的前提下，倘若劳动者在患病请假期间仍与用人单位保持劳资雇佣关系，那么用人单位就需要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，继续为劳动者购买社会保险，具体涵盖医疗保险、养老保险、失业保险等各个方面； 同时，对于部分险种（例如生育保险以及工伤保险），用人单位负责独自承担该项支出。 而员工本人应负担的社会保险费用部分，通常会在其享受病假薪水时进行扣除。 因此，任何用人单位若要求劳动者全额承担本应由其承担的社会保险费用，均属于违法行为。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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那2024年社保公积金基数是多少？一般社保公积金缴费基数为个人缴纳百分之九，单位缴纳百分之十二。但是各个地区的缴纳标准是不同的，但最低缴存比例不得低于5%。且住房公积金不是法定的，单位可以选择不给职工缴纳。2.2w浏览 2024-05-24
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医保卡丢失了补办都有什么流程1、携带本人身份证或户口簿等有效证件到所属的区或县医保中心相关部门办理补卡或换卡，医保中心的工作人员应该会当场办理完结;2、参保人还可以携带有效身份证件到相关的服务点代为办理(社保卡开户银行网点)，在3个工作日内可以补办成功，参保人在规定的时间内领取即可。10w+浏览 2024-05-24
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.6w浏览 2024-05-24
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