劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同法解聘员工赔偿多少[律师回复] 1.解聘员工赔偿分三种情形。合法解除且符合支付补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。 解决措施和建议：用人单位应明确法律规定，在解除劳动合同时准确判断情形，合法解除时及时支付经济补偿；避免违法解除，以免承担高额赔偿；对于有过错的员工，要保留好相关证据。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理解聘可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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已签3次劳动合同后续还需签合同不[律师回复] （一）若第三次签的是固定期限劳动合同，到期后需双方协商一致来确定是否继续签订合同。双方可提前沟通，明确各自意愿，若都同意续签，可按流程签订新合同。 （二）若第三次签的是无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，否则无需再签订新合同，合同持续有效。劳动者和用人单位应遵守合同约定，履行各自义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图平台咨询...
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起诉未签劳务合同的公司，需要什么证据[律师回复] 起诉未签劳务合同的公司，需准备证明劳动关系和工作内容的证据以维护自身权益。 证明劳动关系存在的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能体现双方经济往来与公司对员工的管理；工作证、服务证等证明身份的证件，可明确员工身份；考勤记录能反映员工工作时间和规律；其他劳动者的证言也有一定参考价值。 工作内容相关证据有工作邮件、业务合同、项目报告、任务分配单等，可证明员工为公司实际提供了劳务。 建议劳动者收集证据时，确保各类证据相互印证，形成完整证据链，增强证明力。同时，妥善保存原始证据，必要时可进行公证，提升证据的法律效力。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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