劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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劳动关系解除赔偿标准是多少[律师回复] 劳动关系解除赔偿标准的确因不同情形而存在差异。合法解除且符合支付经济补偿条件时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动因自身原因解除，用人单位通常无需补偿。 为确保权益： 1. 劳动者应保留好能证明工作年限、工资收入的相关材料，如工资条、工作证等。 2. 用人单位解除劳动关系需有充分合法的理由和证据，履行必要程序。 3. 当出现争议，双方应先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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