工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...事务所1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-四川...事务所11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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包工头工人受伤责任咋划分[律师回复] 法律分析： （1）当工人与包工头形成劳务关系时，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担责任。若工人违规操作，自身存在过错，就需按过错程度承担一定责任；若因包工头安全防护不到位等过错致使工人受伤，包工头需担责。 （2）若工程存在违法转包、分包，发包单位、分包单位知晓或应当知晓包工头无相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任。工人有权要求他们共同担责，之后他们再内部按过错比例分担。 提醒： 工人受伤后要及时收集证据证明劳务关系和受伤情况。遇到违法转包分包情形，可要求多方共同赔偿，不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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企业职工死后拿多少钱[律师回复] 结论： 企业职工死亡后，因病或非因工死亡，参加基本养老保险的遗属可领丧葬补助金和抚恤金；因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律解析： 对于参加企业职工基本养老保险且因病或非因工死亡的人员，遗属能获得相应补助。丧葬补助金按参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。抚恤金方面，在职人员以本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定发放月数；退休人员同样以此为基数，依据在职时缴费年限和已领基本养老金年数确定发放月数。而职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定保障了职工及其家属的权益。如果对企业职工死亡后费用领取等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。律图平台咨询...
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工伤走人身损害责任要怎样划分[律师回复] 1.工伤赔偿责任划分因途径不同而有差异。一般工伤适用无过错责任原则，用人单位担责。但选择人身损害赔偿时，责任划分较复杂。 2.若因第三人侵权造成工伤，由第三人承担赔偿责任。这是因为侵权行为由第三人做出，其理应对损害后果负责。 3.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。此举旨在促使发包人、分包人尽到审查义务，保障雇员安全。 4.提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错担责。提供劳务者自身有违规操作等过错需自担部分损失，接受劳务一方未提供必要安全保障也需担责。 建议用人单位做好安全保障和员工培训，发包人、分包人严格审查合作方资质，提供劳务者遵守操作规范，以减少事故和纠纷。本地专业咨询...
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界定工伤连带责任的方式是怎样的[律师回复] 1.工伤连带责任的界定，要依照法律规定并结合实际情况来认定。 2.若个人承包经营时违反规定招用劳动者，导致劳动者遭遇工伤，发包组织和个人承包经营者要一起承担赔偿责任。 3.在劳务派遣关系里，要是劳务派遣单位没按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，同时用工单位对工伤事故发生有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。 4.在工程建设方面，发包人把工程发包给不具备用工资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤，发包人要和雇主一起担责。 5.上述情况中，构成连带责任需满足几个条件：主体不符合要求、违法用工或没履行法定义务、有工伤事实且责任主体没依法担责。律图专业咨询...
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工伤过后公司让你走法律程序是打官司吗[律师回复] 1.公司让走法律程序并非一定是打官司。工伤处理法律程序多环节，不一定需通过打官司解决。 2.工伤处理首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请，确定是否为工伤。认定后还要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。这些环节不用打官司，若对结果无异议，可据此和公司协商赔偿。 3.只有双方就赔偿无法达成一致时，才会进入打官司阶段，通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。所以公司说走法律程序，可能只是要完成认定和鉴定等环节。 4.建议工伤职工积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定。与公司协商赔偿时保持理性，若协商不成，及时通过合法途径维护权益。本地法律顾问...
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