劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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重庆-蓝杨律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当竞业协议解除时赔偿金额多少[律师回复] （一）劳动者依规定解除竞业协议，用人单位需额外支付三个月竞业限制经济补偿，要及时准确支付这笔费用。 （二）用人单位主动解除竞业协议，在解除前要按协议约定支付补偿，不能拖欠。 （三）当协议未约定补偿标准时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十二条规定，用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿的，人民法院应予支持。平台精选咨询...
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单位想协议解除劳动合同该如何做[律师回复] （一）单位与劳动者协商时，要以平等自愿为原则，清晰说明解除合同的意愿和原因，详细沟通解除时间与经济补偿等关键内容。 （二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商一致后，及时签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务。 （四）协议签订后，单位在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，按协议支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图平台咨询...
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单方解除合作需赔偿的金额是多少[律师回复] （一）有明确约定时，按合作协议中违约赔偿条款规定的金额或计算方式进行赔偿，比如按未履行部分金额的一定比例来赔偿。 （二）协议未约定赔偿金额的，要赔偿对方因解除合作遭受的损失，涵盖直接损失（像已支出的成本费用）和可得利益损失（合同正常履行可获得的预期利益），但需有证据证明且损失具有确定性和可预见性。 （三）赔偿金额不能超出违约方订立合同时能预见或应当预见的损失范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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