工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定时公司不配合要怎么做[律师回复] 工伤认定时公司不配合，劳动者可这样维护权益： 明确申请工伤认定是法定权利，即便公司不配合，劳动者也能自行申请。 劳动者要备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、能证明事故发生情况的材料等。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。 劳动者、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据需要对证据进行调查核实。 若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若公司拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 若公司不配合且对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。最后，劳动者拿到工伤认定决定书后，若公司不履行赔偿义务，可通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等手段，要求公司支付工伤保险待遇。本地法律顾问...
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周末加班路上遇车祸能否认定工伤[律师回复] 周末加班路上遭遇车祸，在符合一定条件的情况下是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 这里说的“上下班途中”，既包括正常工作的上下班，也涵盖加班加点后的上下班。而“非本人主要责任”，得依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等来确定。所以，事故发生后要及时报警，让交警部门来认定事故责任。 申请工伤认定也有相应的流程。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。 需要注意的是，周末加班路上遇车祸，不一定都能认定为工伤，关键就看是否满足“非本人主要责任”这个条件。大家一定要重视这个条件和申请流程，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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班里病亡认定工伤的标准有哪些[律师回复] 1、得是“上班时病亡”才有可能被认定工伤，这方面主要参考《工伤保险条例》。 对于能认定为工伤的情况，如果是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤。这里说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位要求员工工作的时间，像加班时间也算在内。“工作岗位”就是员工平常工作的地方。“突发疾病”就是各种病都算。而“48小时”是从医院第一次诊断的时间开始算。 2、有些情况不能被认定为工伤，比如因为故意犯罪导致伤亡，或者是因为喝醉了酒、吸了毒导致伤亡，还有自己伤害自己或者自杀的。 3、要是想申请工伤认定，单位得在员工出事故那天起的一定时间内，向当地负责社保的部门提出申请。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织也可以在规定时间内自己去申请。申请的时候，一般要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险的待遇了。平台优选咨询...
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提前8小时上夜班途中出事属工伤不[律师回复] 提前8小时上夜班，途中遭遇意外，能不能算工伤得看实际情况。工伤保险规定中，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，能认定为工伤。这里有个关键“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线才行。 提前这么久去上班，重点就在于这是不是“合理时间”。要是因为工作需要提前去上班，像单位要求提前到岗做准备，或者因为交通堵塞、恶劣天气这些客观原因，必须提早出发而且在合理范围内，同时在途中出了事，并且伤害是由非本人主要责任的特定事故造成的，就有被认定为工伤的希望。 但要是提前去上班没什么合理理由，大大超出了正常上班准备所需的时间，那这就不太可能算合理的上下班时间了，也就没办法认定工伤。 要是碰到这种事儿，大家得赶紧收集证据，像考勤记录，这能证明单位有没有提前要求到岗；还有交通意外责任认定书，能确定事故里的责任划分。收集好证据后，要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会根据实际情况给出专业的认定结果。本地法律顾问...
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员工在上下班时单方事故算工伤吗[律师回复] 在日常工作中，员工上下班途中的安全问题备受关注，尤其是发生单方事故时能否认定为工伤，这是很多人关心的问题。一般来讲，员工在上下班途中发生单方事故，是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。 单方事故就是不涉及其他方，像员工自己骑车不小心摔倒，或者开车时撞到了障碍物等。在这类事故里，通常员工要对事故负全部责任，这就不符合认定工伤时“非本人主要责任”这个关键条件。 但事情也不是绝对的。要是员工在上下班途中，因为道路本身有缺陷，或者管理维护没做好等外部原因导致了单方事故，并且能拿出证据证明自己没有主要责任，那么通过一系列的证据收集和认定程序，也是有可能被认定为工伤的。例如道路施工时没有设置明显的警示标志，导致员工骑车摔倒受伤。 对于员工来说，如果在上下班途中发生了单方事故，要及时保留相关证据，像现场照片、监控视频等，以便后续确定事故原因和责任。要是觉得自己的情况符合可认定工伤的特殊情形，就向单位和相关部门提出认定申请，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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