工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-林杰律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动者工伤治疗期提离职该怎样处理[律师回复] 劳动者在工伤治疗期离职，不同情况得不同处理。要是劳动者还在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，这段时间他原来的工资和福利待遇不变，单位得按月发钱，而且不能因为工伤和劳动者解除劳动关系。不过，如果是劳动者自己主动提离职，法律是允许的，但得确保这是他的真实想法。 单位在劳动者提出离职时，要审查离职申请是不是真的，可以和劳动者沟通确认一下。要是离职申请没问题，单位就得协助劳动者办理离职手续。 离职补偿方面，工伤劳动者能享受工伤保险待遇。单位要配合劳动者做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，劳动者能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是劳动合同到期结束，或者劳动者自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 另外，单位还得按法律规定，给劳动者结清工资和其他该给的钱，办理档案和社会保险关系转移手续。这里有个常见误区，有些单位可能觉得劳动者工伤治疗期提离职就不用管了，这是不对的。单位一定要依法处理好劳动者工伤治疗期离职的事儿，保障劳动者的合法权益。本地专业咨询...
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怎样领取一次性的工伤补助金[律师回复] 遭遇工伤，领取一次性工伤补助金是维护自身权益的重要一环。下面为大家详细说说领取所需的步骤。 第一步是工伤认定。要是职工发生了事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定出得了职业病，职工所在单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。但要是单位没去申请，也别慌，工伤职工本人或者他的近亲属，以及工会组织，在规定期限内可以自己去申请这个认定。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西。 接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定了，如果身体有残疾，影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 之后要准备申请补助金的材料。一般来说需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证和银行卡等，不过不同地区可能还会有额外要求，建议提前问一下当地社保经办机构。 最后，将准备好的这些材料提交给当地社保经办机构，申请一次性工伤补助金。社保经办机构会审核这些材料，审核通过后，就会按照规定把补助金打到你提供的银行账户里。 法律建议就是，大家遇到工伤要及时维权，每一步都按照规定时间和要求来做，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到保障。律图法律顾问...
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职工因工伤意外死亡，赔偿标准是多少[律师回复] 职工因工伤意外离世，家属悲痛之余，别忘了还有相应的工伤保险待遇可以申领。近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍，能在一定程度上帮家属解决安葬、处理后事的费用。 供养亲属抚恤金，是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月能领职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月还能多 10%。不过，所有亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金数额较高，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，能给家属一笔一次性的经济支持。 要提醒大家，如果单位没给职工交工伤保险费，这些赔偿就得单位出。所以，发生工亡事故后，家属得赶紧申请工伤认定，按照法定程序去争取自己的权益。平台专业咨询...
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工伤赔偿和交通事故赔偿能叠加吗[律师回复] 劳动者遇到工伤和交通事故重叠的情况，赔偿是有门道的。在我国，工伤赔偿和交通事故赔偿在一定范围内能叠加。要是因为第三方的人身侵害导致工伤，劳动者既可以要求民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。 不过，赔偿项目能不能叠加得分情况看。像医疗费、误工费这些费用，如果在侵权赔偿里已经拿到了，工伤保险基金或者用人单位就不会再重复给，这就是“填平原则”，防止劳动者因为受伤额外获利。但工伤赔偿里有一些特有的项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，交通事故赔偿里没有对应的，这些就可以和侵权赔偿一起拿到手。 另外，按照《中华人民共和国社会保险法》，要是因为第三人造成工伤，但第三人不支付工伤医疗费，或者找不到第三人，工伤保险基金会先支付这笔费用。之后，工伤保险基金有权向第三人追讨。所以，劳动者可以根据实际情况，分别向侵权方和工伤保险基金去要相应的赔偿。律图专业咨询...
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工地意外致人死亡，赔偿要怎么计算[律师回复] 工地意外致人死亡的赔偿计算分工伤和一般侵权两种情况。 如果属于工伤，赔偿包含三部分。一是丧葬补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，算6个月，用于丧葬支出。二是供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一次性经济补偿。 若不是工伤，属于一般侵权致死，赔偿有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有亲属办丧事的交通、住宿和误工损失等合理费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算6个月。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入算，一般算20年。但60周岁以上，每长一岁少算一年；75周岁以上，只算5年。本地优选咨询...
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