工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-林杰律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工受伤保险赔偿，单位是否支付工资[律师回复] 员工受伤获保险赔偿后，单位是否支付工资得看具体情况。 要是员工受伤属于工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 若员工受伤不属于工伤，是非因工负伤，按照相关规定，企业职工患病或非因工负伤需停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，会给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。 如果员工遇到这类问题，要先确定受伤性质是工伤还是非因工负伤，再依据上述规定与单位协商工资支付事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。本地优选咨询...
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工地干活被砸伤，该如何获得赔偿[律师回复] 工地干活被砸伤，要按步骤获得赔偿。 第一步是及时救治并保留证据。受伤后要立刻去医疗机构治疗，同时收集与事故有关的证据。像现场照片、视频，医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗资料都要留好，还有考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系或劳务关系的材料也不能少。 第二步是确定劳动关系或劳务关系。如果和用人单位签了劳动合同，存在劳动关系，就去申请工伤认定。要向当地社会保险行政部门提出申请，提交相关材料。等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。按照工伤保险条例的规定，就可以从工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是不存在劳动关系，只是劳务关系，就按提供劳务者受害责任纠纷处理。可以先和接受劳务一方协商赔偿的事，要是协商不成，就去法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。本地法律顾问...
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70岁工伤骨折可拿到多少赔偿款[律师回复] 70岁大多已到退休年龄，和用人单位建立的往往是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着不能用《工伤保险条例》来认定工伤了，这种情况要按照《民法典》里侵权责任的规定来处理。 赔偿款要根据实际情况计算，主要的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是因为受伤落下残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 医疗费按照医疗机构开的收款凭证来确定。误工费得看误工时间和收入状况，如果70岁老人有实际劳务收入，能拿出相关证据就可以主张赔偿。护理费根据护理人员的收入、护理人数还有护理期限来定。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算二十年。不过六十岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年，所以70岁老人是计算十年。 具体的赔偿数额得结合实际花费、伤残鉴定结果等因素。我建议先去做伤残鉴定，然后和对方协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向法院起诉。律图专业咨询...
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受工伤仍上班能获得哪些补偿[律师回复] 1、如果受了工伤还接着上班，能拿到的补偿主要有下面这几种。 关于医疗救治方面的补偿。要是治疗工伤的费用符合工伤保险在诊疗项目、药品使用以及住院服务这些方面规定标准的，就可以从工伤保险基金里面拿这笔钱。要是工伤职工到和工伤保险签了服务协议的医院做工伤康复，费用也符合规定的，同样能从工伤保险基金里支付。而且，职工住院治工伤的伙食补助费用，还有经过医院开证明、经办机构同意，到统筹地区之外看病的交通和食宿费用，都能从工伤保险基金拿到。 2、还有停工留薪期工资。如果职工因为工作受伤，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时发。 3、伤残相关的补偿。要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，根据不同的等级能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。像五级到十级伤残的职工，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 要提醒一下，想申请补偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定的程序去争取自己的权益。平台精选咨询...
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员工工伤十级辞职，公司需赔付哪些[律师回复] 1、员工受了十级工伤，并且打算辞职，公司得对员工进行相应的赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，公司主要要赔下面这两项。 - 一次性伤残就业补助金。这个补助金是为了弥补工伤员工因为工伤，工作能力受到影响，离职后再找工作可能遇到的麻烦。具体给多少，是由省级政府来定的，不同地方差别挺大，一般会参考当地经济发展状况、平均工资这些因素。 - 停工留薪期的工资福利。员工因为工伤要停下工作去治疗的时候，公司得按照原来的工资福利标准，每个月给员工发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤员工确定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 2、另外，一次性工伤医疗补助金一般是由工伤保险基金来付。不过有些地方，如果公司没有按照规定给员工交工伤保险费，这笔钱就得公司来出。员工离职的时候，要尽快和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。现在随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，员工维权会越来越顺畅，而公司也需要更加重视工伤保险的合规缴纳，以避免不必要的法律风险和经济损失。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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