工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-林杰律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-张玥律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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厂里工伤手术没钱该怎么解决[律师回复] 厂里发生工伤且手术没钱，有这些解决办法。 如果单位给职工交了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要及时让单位向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，手术费由工伤保险基金付。要是单位没在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。 若单位没交工伤保险，按法律，单位要承担全部工伤赔偿责任。职工可让单位垫付手术费，单位拒绝的话，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付费用。 职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗费。情况紧急时，根据《民事诉讼法》，还能向法院申请先予执行，让单位先付手术费，保证治疗顺利。 另外，职工可走社会救助途径，向当地民政部门、慈善组织等申请临时救助，减轻费用压力。本地法律顾问...
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工伤保险的赔付内容都有什么[律师回复] 1、工伤保险的赔付主要有三方面，分别是医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。 医疗待遇这块，如果职工治疗工伤的费用，符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用就会从工伤保险基金里支出。而且职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区之外就医，产生的交通和食宿费用同样从工伤保险基金支付。 2、伤残待遇会按照伤残等级不同而不同。被鉴定为一到四级伤残的职工，能保留和单位的劳动关系，不用再上班，还可以拿到一次性伤残补助金，并且每个月有伤残津贴。被鉴定为五到六级伤残的，能拿到一次性伤残补助金，也可以保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作；要是单位没办法安排恰当的工作，就得每个月给职工发伤残津贴。七到十级伤残的，能拿到一次性伤残补助金；要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、如果职工因为工作原因去世，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 随着社会发展，工伤保险的保障范围和赔付标准可能会不断优化。未来或许会进一步扩大工伤保险的覆盖人群，让更多劳动者受益。并且在赔付标准上，也会根据经济社会发展水平进行调整，以更好地保障工伤职工及其家属的权益，促进社会的和谐稳定发展。本地法律顾问...
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我想问一下，工伤鼻子嘴巴手术后留有疤痕，还可以要求单位整形并负责医疗费[律师回复] 结论：工伤治疗后留有明显疤痕，如果疤痕影响功能或确属必要修复，相关整形和医疗费在合理范围内可要求单位或工伤保险基金承担，但前提是经劳动能力鉴定确认属工伤后续治疗。路径：先确认已认定工伤；再做劳动能力鉴定，把疤痕遗留列为伤残或后续医疗项目；对于必要的整形修复（比如影响张口、呼吸或明显毁容的矫治），可凭医疗机构意见申请工伤复发或后续治疗费，由工伤保险基金支付，单位没参保的由单位付。注意：纯美容性质、非功能必需的整形一般不支持，要做的是恢复功能和必要外观。建议保留所有病历、整形科会诊意见，先和单位及社保经办机构沟通报销范围，谈不拢可仲裁。说到底，维权关键在证据和时机，建议你把相关凭证、记录都保存好，该走调解走调解、该走程序走程序，按部就班比一时冲动更稳妥，也能少走弯路、少花冤枉钱。贾凤强律师
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工地受伤不够伤残，误工费该如何赔偿[律师回复] 在工地干活受了伤，就算没达到伤残标准，也是能要误工费赔偿的。这赔偿得按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来定。 误工费怎么算呢，得看受伤的人耽误工作的时间，还有他的收入情况。耽误工作时间是由医院开的证明来确定的。要是因为受伤一直没办法工作，那耽误工作时间就可以算到确定伤残等级的前一天。 收入情况得分两种来说。如果受伤的人有固定的收入，误工费就按照他实际少赚的钱来算。这时候他得拿出收入证明、工资流水，还有单位开的因为受伤耽误工作少赚钱的证明，这样才能确定少赚了多少钱。要是没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来算；要是拿不出证据证明最近三年的平均收入是多少，就可以参考打官司的法院当地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。 受伤的人想拿到赔偿，可以先找工地有责任的那一方去商量。把耽误工作的时间和赔偿的金额确定好，然后签个赔偿协议。要是商量不成，受伤的人就得把证据收集好，像病历、诊断证明、耽误工作的证明、收入证明这些，然后去法院起诉，通过法律手段来维护自己该有的权益。现在法律越来越完善，大家维权意识也在提高，以后遇到这种事，合法合理的索赔会更顺畅，也会让工地等场所更加重视劳动者的权益保障。平台优选咨询...
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工伤8级做伤残鉴定可拿到多少赔偿[律师回复] 1、 8 级工伤能获得多少赔偿，得结合实际情况来算。下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 首先是一次性伤残补助金，能拿到 11 个月的本人工资。这里的本人工资，指的是员工在因为工作受伤或者得了职业病前 12 个月里，每个月交社保时算的平均工资。 要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除劳动合同，那么工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。这两笔钱具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 另外，员工治疗工伤时，原来该有的工资和福利不会变，单位每个月照旧发。要是伤得生活不能自理，在停工休假期间需要人照顾，单位得负责安排护理。如果员工已经被评了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会每个月给生活护理费。根据生活不能自理的程度不同，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照当地上一年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30% 来给。 2、所以要算出准确的赔偿金额，得把当地规定、本人工资、是否解除劳动关系这些情况都考虑进去。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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