医疗纠纷 法律问答
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重庆-廖春...律师5分钟前解答了“医疗纠纷”问题
重庆-杨道...律师5分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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判定中医非法行医的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）未取得医师资格证书和执业证书从事中医诊疗活动，是典型的非法行医行为。这是因为专业的学习和考试是确保从业者具备相应知识和技能的重要途径，未经过这些环节就开展诊疗，会给患者带来极大风险。 （2）有医师资格但超出注册执业地点、类别或范围行医，同样可能构成非法行医。不同的执业地点、类别和范围是基于医师的专业能力和资质确定的，超出范围行医可能无法提供准确有效的治疗。 （3）使用伪造、变造的证件进行中医诊疗，或在被吊销医师执业证书期间仍行医，也被认定为非法行医。这些行为严重违反了医疗管理秩序。 （4）造成患者人身损害、延误诊治等后果，会作为判定非法行医的参考因素。非法行医一旦导致不良后果，性质更加恶劣。 提醒：从事中医诊疗活动务必依法取得相应资格证书，并在规定范围内执业，否则将面临法律责任。不同情况对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。律图巫山县
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哪些情况会构成非法行医罪[律师回复] （一）对于医疗机构，要严格审查从业人员的执业资格，确保医生都有合法有效的执业证书，避免非法行医人员混入。 （二）卫生行政部门要加强日常监督检查，对没有医生执业资格却从事医疗活动的行为及时发现并处理。 （三）公众在就医时，要注意查看医生的执业资格证书，选择正规的医疗机构就医，避免自身权益受损。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百三十六条第一款规定，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。律图南川区
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非法行医罪立案需经过哪些程序[律师回复] 结论： 非法行医罪立案程序包括受案、初查、决定是否立案，立案后开展侦查工作。 法律解析： 根据法律规定，公安机关在处理非法行医相关案件时，先进行受案，对各类来源的材料无条件接收。接着进入初查阶段，审查是否存在非法行医犯罪事实和追究刑责的必要。之后依据审查结果决定是否立案，若有犯罪事实需追责且属管辖范围就立案，反之则不予立案并通知控告人。立案后公安机关会开展侦查收集证据。非法行医不仅危害患者健康，也扰乱医疗秩序，了解其立案程序能让大家知晓法律如何打击此类行为。如果遇到非法行医相关问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。律图重庆
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非法行医致民事赔偿数额是多少[律师回复] 结论： 非法行医致民事赔偿数额需结合多种因素综合判定，可协商确定，协商不成可起诉由法院判决。 法律解析： 非法行医导致的民事赔偿涉及多项内容。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等常规费用，若造成残疾或死亡，还有额外相应赔偿。医疗费按实际治疗费用算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照护理人员收入和护理期限确定。具体数额受实际损失、患者伤残程度、当地经济水平等因素影响。赔偿数额可先由双方协商确定，若协商无果，受害者可向法院起诉，法院会依据相关证据和法律规定作出判决。如果遇到非法行医赔偿相关的法律问题，难以自行处理时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图綦江区
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非法行医罪按什么标准判定[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格的人非法从事诊疗、手术、开具药方等医疗活动，情节严重的构成非法行医罪，若严重损害就诊人身体健康或致其死亡则加重处罚。 法律解析： 根据法律规定，非法行医罪的主体是未取得医生执业资格的人。其行为特征为非法开展医疗活动，涵盖诊疗、手术、开具药方等常见医疗行为。不过，并非所有此类行为都构成犯罪，必须达到情节严重的程度才行。情节严重的情形有造成就诊人轻度残疾等功能障碍、导致甲类传染病传播或有传播危险、使用足以严重危害人体健康的假药劣药等物品，以及被卫生行政部门两次行政处罚后仍再次非法行医等。如果非法行医还造成了就诊人严重身体健康损害或死亡，处罚会加重。非法行医不仅危害患者的生命健康安全，也扰乱了正常的医疗秩序。若对非法行医相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。律图武隆区
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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