医疗纠纷 法律问答
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重庆-秦磊律师4分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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非法行医双方都不承认没证据怎么办[律师回复] 非法行医案件中，双方都不承认且无直接证据时，可通过以下途径收集证据维护合法权益。 收集间接证据是可行办法。就诊者的病历、药品、医疗器械等物品，可能成为证明非法行医的关键线索。病历书写规不规范、药品来源正不正规、医疗器械合不合格，都能反映行医合法性。 寻找证人证言也很重要。就诊者的陪同人员、周边了解情况的居民等，他们的证言能在一定程度上作为证据。 可以借助医疗监管部门和公安机关的调查权力。他们有权对涉嫌非法行医的场所检查，查封相关物品，询问相关人员。通过专业调查手段，或许能发现更多证据。 还能利用现代科技手段收集证据。查看监控录像、聊天记录等，监控录像可能记录非法行医过程，双方关于行医的沟通记录能证明行医事实。 收集证据时，要保证证据的合法性、真实性和关联性。若收集的证据能形成完整证据链，证明非法行医事实，卫生行政部门可对非法行医者行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。律图梁平区
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律师说法·医疗纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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