劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同未标注薪资可不可以索赔[律师回复] 劳动合同没写薪资，一般不能直接索赔，但劳动者可依法维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款。不过，合同没标薪资，并不意味着合同无效。遇到这种情况，劳动者先和单位协商，重新确定薪资标准并补充进合同。 要是协商不成，有集体合同的，按集体合同标准执行；没有集体合同或集体合同没规定劳动报酬的，实行同工同酬。 如果单位以薪资不明确为由，恶意拖欠或克扣工资，劳动者可要求支付工资差额和经济补偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。 总之，不能仅因合同未标薪资就索赔，但因此权益受损，劳动者可依法要求赔偿。本地法律顾问...
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劳动被仲裁了不处理会怎样[律师回复] 劳动者和用人单位参加劳动仲裁可不能不当回事，若被仲裁后不处理不出庭，会引发严重法律后果。 先说申请人。要是申请人没正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁委员会会当作申请人撤回仲裁申请。这好比你去排队办事，排到你了却突然走了，就相当于你放弃这次机会了。之后再想就同样的事情申请仲裁可就难了，因为有“一事不再理”原则，就像一场比赛不能重复比一样。 再看看被申请人。要是收到书面通知后，没正当理由不出席，或者擅自中途退庭，仲裁庭可不会等你，会直接进行缺席裁决。这就像一场辩论，你不参加，对方说什么就是什么了。你没办法在庭上为自己辩解，也没办法拿出证据来证明自己，仲裁庭只能依据申请人提供的东西来做裁决，结果大概率对你不利。 如果被申请人不履行生效的仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。到时候，法院可能会查封、扣押、冻结你的财产，就像把你的“钱袋子”和“家当”控制起来，而且你还可能被列入失信被执行人名单，以后贷款、出行、做生意都会受到影响。 所以，无论是劳动者还是用人单位，遇到仲裁都要积极应对，按时出庭，维护好自身权益。平台精选咨询...
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劳动合同不满半年辞职扣多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。要是劳动者在劳动合同不满半年时辞职，正常情况下没有法定克扣工资的情况。 要是劳动者按法定程序辞职，也就是提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，用人单位就得正常结算工资，不能克扣。 但要是劳动者没按规定程序辞职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。不过，用人单位要对损失进行举证，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 另外，要是用人单位和劳动者在劳动合同里有服务期、竞业限制等合法约定，劳动者违反约定，就得按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。 总之，劳动合同不满半年辞职，没有固定的克扣金额，得看具体情况判断用人单位有没有权克扣以及克扣的合理范围。劳动者辞职要按法定程序来，避免给用人单位造成损失，减少不必要的纠纷。用人单位克扣工资要有合法依据和证据，保障劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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不签合同工作2个月怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有这么一项重要规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。 就说你这种情况，工作了两个月还没签合同。第一个月是刚开始用工，工资就按正常标准算。但从第二个月起，单位就得给双倍工资了。这双倍工资里，有一份是你正常干活应得的报酬，另一份就是因为没签合同给你的赔偿。 遇到这种事儿，咱先和用人单位好好商量商量，直接跟他们说让支付双倍工资的差额。要是商量不下来，也别慌。你得把能证明你和单位存在劳动关系的证据收集好，像工资支付的记录，能证明你身份的工作证，还有考勤记录这些，都能派上用场。 接着，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动争议的一个重要办法。仲裁做出的裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，你还能去法院申请强制执行，这样就能维护好自己的合法权益啦。平台精选咨询...
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劳动仲裁一审是否要交相关证据[律师回复] 劳动仲裁一审要交相关证据。在劳动争议诉讼一审里，证据对当事人主张权利、法院查明事实很关键。 按照“谁主张，谁举证”原则，当事人得为自己的诉讼请求或反驳对方请求的事实提供证据。比如劳动者主张加班费，就得拿出加班时间、加班事实等证据；用人单位以劳动者严重违纪解除合同，要提供违纪行为的证据。 要是当事人在举证期限内不提供证据，可能会承担不利后果。法院会依据双方提供的证据认定事实、适用法律并作出裁判。若当事人因客观原因无法自行收集证据，可申请法院调查收集。 所以，为维护自身权益，当事人在一审中要积极、及时提交与案件相关的证据。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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