综合 法律问答
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重庆-岑克...律师17分钟前解答了“综合类”问题
重庆-于振...律师4分钟前解答了“综合类”问题
重庆-陈李律师6分钟前解答了“综合类”问题
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没签合同能提前三天提出离职吗[律师回复] 结论先说：能不能只提前三天，关键看你是不是在试用期。试用期内提前三天通知就可以解除劳动合同；已经转正的，依法要提前三十天书面通知。没签书面合同，不影响事实劳动关系的成立，你依然受劳动法保护。如果单位从用工那天起超过一个月还没签合同，你还可以主张最多十一个月的双倍工资。离职时工资要结清，单位不能克扣。建议用书面形式，比如邮件或者短信，把离职意向说清楚并保留证据，到期办理交接和离职证明。单位不配合的，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。很多人吃亏在没留通知证据，口头说一声不算数，白纸黑字或者留痕沟通才最稳妥。很多人吃亏就吃亏在没留通知证据，口头跟领导说一声不算数，白纸黑字或者留痕的沟通才最稳妥。离职这件事看起来简单，但涉及到工资结算、社保转移、离职证明，哪一样都需要有据可查。建议无论单位同不同意，都按法定程序把通知送到，并保存好凭证，这样后面万一有纠纷，你手里握着的证据能直接说明问题。贾凤强律师
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你好我上了半个月的班觉得不适合自己提离职必须要等30天吗[律师回复] 结论先说：关键看你有没有转正。如果还在试用期，提前三天通知单位就能离职，不必等三十天；如果已经转正，依法需要提前三十天书面通知。你才工作了半个月，通常应该还在试用期，可以按三天规则走。注意保留通知的证据，书面或者沟通记录都行，到期要求结清工资、开具离职证明。单位拿必须干满三十天为由扣工资是违法的。如果单位本身存在拖欠工资、没缴社保这些过错，你还可以随时解除，并且要求经济补偿。所以先确认自己的试用期状态，再决定通知期限。不确定自己是不是试用期，看合同和入职材料写明的期限，没有书面约定的按实际用工事实判断。不确定自己是不是试用期，就看合同和入职材料上写明的期限，没有书面约定的，按实际用工事实来判断，不能以单位口头说没转正就一直拖着。不少用人单位拿试用期当挡箭牌，想让你多干还不给正常待遇，这本身就不合规。你才工作半个月，大概率还在试用期，按三天通知走人完全合法，到期单位必须结清工资。贾凤强律师
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怎么追究一起喝酒人责任[律师回复] 先说结论：共同饮酒者只有在有过错时才承担责任，比如强行劝酒、明知对方要开车仍放任、酒后未尽照顾救助义务。 一起吃饭喝酒，一般互不担责；但出现以下情形，同饮人可能要赔：一、拼酒、灌酒导致他人醉酒受伤；二、明知对方已明显喝多还要其开车，结果出事故；三、有人醉酒摔倒、发病，在场人没送医也没通知家属，错失抢救。责任大小看过错程度，不是一概全赔。 建议：遇到同伴醉酒，主动帮他叫车或留人照看，出现意外立即拨打急救并通知家属。若你是受损一方，保留在场人员、监控、就医记录，可要求有过错的同饮人承担相应赔偿。 再补充一点：酒桌上最好的做法是适量、不硬劝，发现同伴明显醉了主动帮他叫车或留人照看。真出事了，第一时间打急救、通知家属，积极救助能减轻甚至免除同饮人的责任。贾凤强律师
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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