综合 法律问答
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没签合同能提前三天提出离职吗[律师回复] 结论先说：能不能只提前三天，关键看你是不是在试用期。试用期内提前三天通知就可以解除劳动合同；已经转正的，依法要提前三十天书面通知。没签书面合同，不影响事实劳动关系的成立，你依然受劳动法保护。如果单位从用工那天起超过一个月还没签合同，你还可以主张最多十一个月的双倍工资。离职时工资要结清，单位不能克扣。建议用书面形式，比如邮件或者短信，把离职意向说清楚并保留证据，到期办理交接和离职证明。单位不配合的，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。很多人吃亏在没留通知证据，口头说一声不算数，白纸黑字或者留痕沟通才最稳妥。很多人吃亏就吃亏在没留通知证据，口头跟领导说一声不算数，白纸黑字或者留痕的沟通才最稳妥。离职这件事看起来简单，但涉及到工资结算、社保转移、离职证明，哪一样都需要有据可查。建议无论单位同不同意，都按法定程序把通知送到，并保存好凭证，这样后面万一有纠纷，你手里握着的证据能直接说明问题。贾凤强律师
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你好我上了半个月的班觉得不适合自己提离职必须要等30天吗[律师回复] 结论先说：关键看你有没有转正。如果还在试用期，提前三天通知单位就能离职，不必等三十天；如果已经转正，依法需要提前三十天书面通知。你才工作了半个月，通常应该还在试用期，可以按三天规则走。注意保留通知的证据，书面或者沟通记录都行，到期要求结清工资、开具离职证明。单位拿必须干满三十天为由扣工资是违法的。如果单位本身存在拖欠工资、没缴社保这些过错，你还可以随时解除，并且要求经济补偿。所以先确认自己的试用期状态，再决定通知期限。不确定自己是不是试用期，看合同和入职材料写明的期限，没有书面约定的按实际用工事实判断。不确定自己是不是试用期，就看合同和入职材料上写明的期限，没有书面约定的，按实际用工事实来判断，不能以单位口头说没转正就一直拖着。不少用人单位拿试用期当挡箭牌，想让你多干还不给正常待遇，这本身就不合规。你才工作半个月，大概率还在试用期，按三天通知走人完全合法，到期单位必须结清工资。贾凤强律师
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怎么追究一起喝酒人责任[律师回复] 先说结论：共同饮酒者只有在有过错时才承担责任，比如强行劝酒、明知对方要开车仍放任、酒后未尽照顾救助义务。 一起吃饭喝酒，一般互不担责；但出现以下情形，同饮人可能要赔：一、拼酒、灌酒导致他人醉酒受伤；二、明知对方已明显喝多还要其开车，结果出事故；三、有人醉酒摔倒、发病，在场人没送医也没通知家属，错失抢救。责任大小看过错程度，不是一概全赔。 建议：遇到同伴醉酒，主动帮他叫车或留人照看，出现意外立即拨打急救并通知家属。若你是受损一方，保留在场人员、监控、就医记录，可要求有过错的同饮人承担相应赔偿。 再补充一点：酒桌上最好的做法是适量、不硬劝，发现同伴明显醉了主动帮他叫车或留人照看。真出事了，第一时间打急救、通知家属，积极救助能减轻甚至免除同饮人的责任。贾凤强律师
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