劳动纠纷 法律问答
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上班满一年被辞退应获多少赔偿[律师回复] 上班族工作满一年被辞退，赔偿得看辞退的具体情况。 要是单位合法辞退，像员工严重违反公司规定、因为严重失职给公司带来重大损失，这些属于员工有错在先，是《劳动合同法》里明确的过错情形。这种情况下，单位不用给员工赔偿，毕竟是员工自身的问题导致被辞退。 如果单位是依法进行经济性裁员，或者员工确实不能胜任工作，这属于无过错解除劳动合同。这时，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。也就是说，工作满一年被辞退，能拿到一个月工资的经济补偿。 而要是单位违法辞退，像辞退理由不合法或者没按法定程序来，员工就可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。 要是员工遇到被辞退和赔偿问题，先和单位好好商量，说不定能和平解决。要是商量不成，也别怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工不服从临时工作安排要怎么处理[律师回复] 1、员工不配合临时工作安排，咱先看看劳动合同里写的是啥，其中一般都会明确工作内容和职责。若临时安排的工作在合理界限内，没超出合同约定的工作范围，那员工就得听从安排。再翻翻公司的规章制度，要是里面写明员工要服从合理工作安排，以及不服从会有啥后果，这样就能按制度来处理。 2、如果员工不服从安排是因为搞不清工作内容和要求，或者对情况没了解清楚，企业就得主动和员工聊一聊，把工作内容、具体要求和重要意义讲明白，让员工心里的疑惑和顾虑都消除。在沟通的时候，要记得保留相关的记录，像聊天记录、会议纪要啥的，说不定以后能派上用场。 3、要是沟通没啥效果，而且企业的临时工作安排既合法又合理，符合合同约定和规章制度，企业就可以依据制度对员工进行处罚，像是警告、记过之类的。要是员工多次不服从合理的临时工作安排，情节还很严重，符合规章制度里解除劳动合同的条件，企业就可以依法和员工解除合同，不用给经济补偿。不过企业得保证解除程序是合法的，并且保存好相关证据，防止员工去申请劳动仲裁或者起诉。平台优选咨询...
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公司搬厂本人不想去提离职有无赔偿[律师回复] 1、公司搬厂员工不想去并提出离职，能不能拿到赔偿得看具体情况。重点是看这次搬厂有没有让劳动合同签定时的客观情况发生重大改变。 2、要是搬厂的距离比较远，工作地点变了对员工生活造成严重麻烦，像上班通勤时间大幅增加、成本变高，影响到日常生活这些，一般就可以认定客观情况有重大变化。在这种情况下，要是公司没和员工商量好新的工作地点，员工选择离职，公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司每工作一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是搬厂距离近，对员工工作和生活没啥大影响，通常就不会认定客观情况有重大变化。这种时候员工自己主动离职，大多拿不到经济补偿。 4、如今劳动法规越来越注重保障劳动者权益。员工碰到公司搬厂不想去，先找公司好好商量，把自己想法说清楚。要是协商没用，就收集好相关证据，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司10年裁人，N赔偿计算方法是什么[律师回复] 1、公司裁员时，“N”赔偿就是公司按照劳动者在公司的工作时间，给劳动者支付经济补偿。工作一年，公司就支付一个月的工资作为补偿。 2、计算“N”赔偿中的工作年限，有这些算法。要是劳动者在公司干满一年，就按一年算；干了六个月以上但不到一年，也按一年算；干不满六个月，公司就给劳动者半个月工资的补偿。比如劳动者在这家公司干了10年，一般“N”就是10，公司得给劳动者10个月工资的经济补偿。 3、月工资指的是劳动合同解除或者结束前这十二个月，劳动者的平均工资。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些用钱发的收入。要是劳动者每个月的工资比公司所在直辖市、设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那公司给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算12年。平台专业咨询...
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因口头辞退进不去公司该怎么办[律师回复] 当你遇到口头被辞退，还被挡在公司门外这种闹心事儿，别慌，下面这些维权步骤能帮到你。 收集证据是维权的重要基础。因为口头辞退没有白纸黑字，所以要想办法留下证据。你可以悄悄录音，把单位有辞退意思的话录下来，也可以保存和相关负责人的聊天记录。同时，能证明你和单位存在劳动关系的证据也要收集好，像工资条、工作证、考勤表这些，它们在后续维权中能发挥大作用。有了这些证据，就像上战场有了武器。 接着要和单位好好沟通。你可以找单位负责人或者人力资源部门，通过面谈、发邮件等正式方式，要求单位给你出一份书面的解除劳动合同证明，并且说清楚辞退你的理由。要是沟通之后，单位改变主意撤销了辞退决定，那你就可以接着回去上班。但要是单位还是坚持辞退，你就得看看这个辞退合不合法。 要是和单位沟通没啥效果，那就可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法辞退你，你有两个选择，要么让单位继续和你履行劳动合同，要么让单位给你支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁的时候，把之前收集的证据都拿出来，这样就能更好地维护自己的合法权益啦。律图九龙坡区
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