工伤赔偿 法律问答
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工伤住院缺护理人员可主张护理费吗[律师回复] 工伤住院没人护理，别担心，咱们可以主张护理费。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排人。要是单位没安排，咱们就可以主张护理费。 等评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就能从工伤保险基金按月领生活护理费了。护理费分三个等级，根据生活不能自理的程度来定，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 咱们要主张护理费，得先确定护理需求，一般找医疗机构开证明。在停工留薪期，就向单位主张；评定伤残等级后，符合条件的，向工伤保险基金申请。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。大家遇到这种情况，要知道维护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤十级辞职后能拿到多少赔偿[律师回复] 工伤十级职工辞职后能拿到不少赔偿。主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外还可能有停工留薪期工资、一次性伤残补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金出，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给，这俩是为补偿工伤对职工未来就业和医疗的影响。 停工留薪期工资，在这段时间内，职工原来的工资福利不变，单位按月支付，一般不会超12个月。 想知道具体能赔多少钱，得看当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，还有本人工资、停工留薪期时长等。建议大家去查查当地相关标准，或者问问当地劳动保障部门、专业律师，这样就能算准赔偿数额了。平台精选咨询...
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工地工伤九级鉴定，应获多少赔偿款[律师回复] 在工地受工伤鉴定为九级，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。赔偿款得结合多个因素来确定，下面给大家说说主要赔偿项目和计算办法。 首先是一次性伤残补助金，能赔9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；要是低于平均工资的60%，就按60%算。 如果劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。 除了上面这些，还可能有医疗费，按工伤保险的诊疗项目、药品目录、住院服务标准来支付就行。停工留薪期内，工资福利和原来一样，一般不超过12个月。住院伙食补助费、交通食宿费等，也按照当地规定的标准来。 所以，要想知道具体能拿到多少赔偿款，得结合本人工资、当地职工平均工资和相关标准详细算一算。要是还有疑问，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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被害人上班途中主责算工伤有赔偿吗[律师回复] 《工伤保险条例》有规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。不过，如果在上班途中发生事故，被害人自己负主要责任，通常是不能认定为工伤的，也就拿不到工伤保险的赔偿。 但要是事故中有其他侵权人，被害人能依据《民法典》侵权责任编的规定，向侵权人要求民事赔偿。侵权人得对被害人的人身损害和财产损失进行赔偿，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些合理的费用，都要赔。 另外，要是被害人所在单位给买了商业保险，而且保险条款包含这种情况，被害人可以按照保险合同的约定，向保险公司申请理赔。 所以说，上班途中负主要责任，一般没办法认定工伤从而获得工伤保险赔偿。不过呢，还可以试试通过向侵权人索赔或者申请商业保险理赔，来弥补自己的损失。本地专业咨询...
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工伤发生后能要求赔偿的金额是多少[律师回复] 遭遇工伤后能拿到多少赔偿，是很多人关心的问题。赔偿金额得结合具体情况确定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 医疗费按工伤保险诊疗相关标准支付。停工留薪期内，单位要按月支付工资，待遇和受伤前一样。 要是工伤导致伤残，得按劳动能力鉴定等级来赔偿。一级到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，能拿一次性伤残补助金，金额为27个月到21个月的本人工资，还能按月领本人工资90%到75%的伤残津贴。五级、六级伤残，能获得18个月到16个月本人工资的一次性伤残补助金；单位难以安排工作的，按月发本人工资70%到60%的伤残津贴。七级到十级伤残，有13个月到7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解约的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 不幸因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少钱，要结合实际和当地标准算。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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