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非法经营数额的认定存在哪些争议[律师回复] 结论： 非法经营数额认定在计算范围、价格确定和证据采信三方面存在争议。 法律解析： 在计算范围上，《中华人民共和国刑法》及相关司法解释虽未明确未销售商品、半成品是否纳入非法经营数额，但从反映行为规模和社会危害性角度，纳入有一定合理性；不过未销售商品未进入流通，部分观点不主张纳入。价格确定方面，真品按市场中间价计算有明确规定，而假冒伪劣产品按真品价能体现侵权危害，按实际销售价则考虑了消费者购买情况。证据采信时，当事人为减轻责任可能少报数据，执法部门调查数据也可能因方法、范围问题不准确，导致采信哪方数据易产生争议。如果您在非法经营数额认定方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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非法经营中销售额该如何去认定[律师回复] 结论： 非法经营中销售额认定有规则，已销售按实际价格，有标价未销售按标价，无标价按同类合格产品市场中间价，无法确定可委托认证，且认定需证据支撑，证据缺失可综合认定。 法律解析： 依据相关法律规定，非法经营销售额包含销售商品或服务获取的全部价款及价外费用，涵盖货币与非货币收入。在具体认定时，已销售的以实际销售价格计算，这样能真实反映交易情况；有标价未销售的按标价算，可保障认定的合理性；无标价或查不清标价的按同类合格产品市场中间价，能体现市场价值。若无法确定市场中间价，委托价格认证机构确定，保证了认定的科学性。司法实践中，销售额认定需充分证据，如销售合同、发票等，若部分证据缺失，结合其他证据形成证据链综合认定，确保认定的准确性。如果在非法经营销售额认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。本地专业咨询...
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工作给公司造成损失怎么赔偿[律师回复] 员工工作中给公司造成损失，赔偿责任判定需看是否存在故意或重大过失。若存在故意或重大过失，员工应担责；一般工作失误通常无需承担全部赔偿责任。 1.赔偿方式和金额可协商确定，协商时需综合考量员工过错程度、损失大小、员工经济状况等因素。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.赔偿金额以实际损失为限，从员工工资扣除赔偿款项时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 建议员工工作中保持谨慎，减少失误；公司建立完善监督机制和培训体系。双方遇到问题友好协商，避免矛盾升级，无法协商时及时通过合法途径解决。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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