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收到解除合同通知后该怎么办
[律师回复] 接到解约通知,首先查验其合规性及有效性。依据合同了解解约条件,评估对方是否有充足理由解除合同。若无足够原因,你可拒收该通知,并写信表达反对意见,随时准备追责对方。此外,别忘了保存合同文件、往来邮件、支付记录、交付证明等关键证据,为可能的纠纷做足准备。若确属正当解约,需尽快计算你方损失,按合同规定的流程处理后续事务,如归还货物、结算账款等。综上所述,根据实际情况采取相应对策,确保自己的权益不受侵害。
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跟老板签合同违约怎么办
[律师回复] 合同违约得看情况。 首先,看好合同里的违约条款,包含了哪些行为算作违约、谁负责、赔多少钱或怎么算等等。如果你违规了,赶紧找老板,看看能不能协商解决,以防更大损失和法律风险。如果谈不拢,老板可能依照合同告上法庭,让你付违约金、陪损失,或继续履约等等。但若反过来,就是老板违约了,你同样得跟他谈,按合同规定履责,谈不好再用法律维护自己的权益。总而言之,处理合同违约得靠合同条款和实际情形决定,不能一概而论。
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竞业限制超过三个月自动解除吗
[律师回复] 竞业限制并不能自动终止,要按照相关法规和合约处理。如果用人单位没按时给付补偿金,那么员工可以要求解除限制。无论是积极解除还是到期自动解除,都需要协议中的规定。如果合约中已明确了期限,那么期限未到时,除约定或者法定原因外,限制依旧有效。如果用人单位觉得不用继续让员工遵守的话,应及时告知员工解除此约定。
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试用期无故辞退赔偿吗
[律师回复] 试用期间被无理由解雇?小心要赔偿。依照《劳动合同法》规定,在试用期结束前单方面止用员工,必须有法定的正当理由,如果无法证明员工不适合岗位要求,那就是违法行为。此时,员工有权申诉获得经济赔偿,参考标准为正常赔偿金额的两倍。计算方法取决于员工在公司工作的时间,不足半年者给予半个月工资的补偿。所以,请务必保留好相关证据,如辞退通知书、工作记录等,以备日后维权之需。
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三年多没签合同最多能赔几年
[律师回复] 用人单位超一年不签书面劳动合同,视作订了无限期合约。没签合同的赔偿就是从用工第一个月后的每个人头日起,到满一年前的那一天,双倍工资得照付。所以,最多能拿到11个月的双倍工资。索赔有时间限制,一般是在你发现或应该察觉自己权益受侵后,一年内提出。此外,要保留好能证明劳动关系、收入水准、工作时长等关键证据,以便维权顺利。如需劳动仲裁,需按规定办理。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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