劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法签了立马反悔可以吗[律师回复] 签劳动合同后反悔可解除，但要担责。若在试用期，劳动者提前三日通知单位可解约；过试用期则需提前三十日书面通知。未按此程序，违法解除造成单位损失的要赔偿。 若单位有未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。而劳动者无正当理由擅自离职，单位可依规章制度处理，影响工资结算与职业声誉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应充分了解合同解除的法定程序与条件，避免违法解除带来赔偿风险。 2.若因单位过错解除合同，要保留好相关证据。 3.用人单位应完善规章制度，明确擅自离职的处理办法。平台精选咨询...
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公司解除劳动合同经济补偿金是多少[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同，经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算方式和限制，若劳动者有严重过错，公司解约无需支付补偿。 法律解析： 公司在解除劳动合同时，经济补偿金的计算有明确规则。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高十二年。不过，当劳动者存在严重过错等法定情形时，公司解除合同无需支付经济补偿。了解这些法律规定，有助于劳动者和公司在处理劳动合同解除问题时依法行事。如果在实际遇到相关问题不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。本地专业咨询...
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辞退无固定期限合同员工补偿怎么算[律师回复] （一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无固定期限合同员工，无需给予补偿。 （二）因经济性裁员等合法原因辞退员工，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）用人单位违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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公司解除劳动合同后补偿标准是什么[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同补偿分三种情况，协商一致或法定情形解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，因劳动者过错解除无需支付补偿。 法律解析： 当公司与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是因劳动者存在严重违反公司规章制度等过错而解除合同，公司无需支付补偿。了解这些法律规定，能让劳动者在面对劳动合同解除时，清楚自身权益。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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