工伤赔偿 法律问答
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工作岗位猝死，赔偿金额标准是多少[律师回复] 工作时猝死，一般能认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给职工交工伤保险，工伤待遇就得单位支付。单位不给的话，先从工伤保险基金支付，之后单位再偿还。 不过，具体赔偿金额得结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和职工本人工资等数据来定。遇到这种事，要尽快向当地社保部门申请工伤认定，按法定程序处理赔偿。律图法律顾问...
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脱臼算工伤，其赔偿标准是怎样[律师回复] 脱臼被认定工伤后的赔偿和标准问题，跟劳动能力鉴定结果直接挂钩。 先说说医疗待遇这块。要是治疗工伤的花费，符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里出钱支付。职工住院治工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构出证明，且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外看病，那交通和食宿费用也能从工伤保险基金里出。 要是劳动能力鉴定后，脱臼没达到伤残等级，通常就只有前面说的医疗待遇，还有停工留薪期的工资福利。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。 要是脱臼导致了伤残，赔偿会因伤残等级不同而有差别。就拿十级伤残来说，工伤保险基金会按照伤残等级来发一次性伤残补助金，标准是 7 个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。 这里要提醒大家，想申请工伤赔偿，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后按照法定程序去争取权益。要是遇到单位不配合，或者对赔偿结果有疑问，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益，千万别错过申请时间。律图法律顾问...
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工伤假内员工有没有资格拿年终奖[律师回复] 工伤假期间能不能拿年终奖，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者患职业病，要停工接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月发放。不过，法律没说这“工资福利待遇”包不包含年终奖。 要是单位的规章制度里写明，年终奖得看出勤、业绩等考核情况，而工伤假员工没达到这些标准，单位就可能不发年终奖。但要是单位制度没这规定，或者规定得模棱两可，从公平角度讲，员工是因工作受伤才停工的，不是自己不想出勤、不想工作，就应该和正常工作时待遇一样，包括年终奖。 另外，要是劳动合同里约定了工伤假期间能拿年终奖，单位就得按合同来。 所以，工伤假员工能不能拿年终奖，得综合考虑单位规章制度、劳动合同约定，还有公平合理原则。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士，以维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤误工费可以从什么地方拿到[律师回复] 在工伤赔偿里，没有“误工费”的叫法，对应的是停工留薪期工资，这笔钱由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因为工作受事故伤或者患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原先的工资福利不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门确认可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就会停发之前的待遇，按照规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。 要是遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，劳动者可以先尝试和单位协商。要是协商没结果，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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工伤鉴定九级符合标准能获多少赔偿[律师回复] 劳动者被鉴定为工伤九级能拿到多少赔偿，这得分情况仔细算。咱先说说赔偿项目有哪些。 工伤保险基金得按伤残等级给一次性伤残补助金，九级伤残就是9个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在出事故或者患职业病前12个月平均每个月交社保的工资。 要是劳动合同到期结束了，或者职工自己要求解除合同，那工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。这两笔钱具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。 除了这些，工伤治疗要花的医疗费，只要符合工伤保险的诊疗、药品和住院服务标准，也能从工伤保险基金里出。还有停工留薪期，这期间工资福利不变，单位得按月给，一般不超过12个月。要是伤者生活没办法自理，在这期间需要人护理，这事儿也得单位负责。 为了准确算出九级工伤赔偿数额，得把本人工资、当地赔偿标准，还有实际花的费用都考虑进去。 法律建议：受工伤的朋友一定要及时收集好工资收入、医疗费用等相关证据。在和单位谈赔偿时，要是对赔偿标准和数额有疑问，别自己闷头琢磨，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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