工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿一共补几个月[律师回复] 工伤赔偿的具体时长和金额与工伤认定的伤残等级密切相关。下面详细说说不同等级对应的赔偿情况。 如果是一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，但员工不用再上班。工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。而且每个月还会有伤残津贴。 五级和六级伤残，工伤保险基金同样会按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。员工和单位的劳动关系也会保留，如果单位没办法安排合适工作，单位每个月要发伤残津贴。要是员工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。当劳动或聘用合同到期，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 在停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放，一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊可以适当延长。 给大家的法律建议是，发生工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。和单位沟通赔偿事宜时，要保留好相关证据，要是和单位协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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工伤职工解除劳动合同怎么赔[律师回复] 1、工伤职工解除劳动合同的赔偿情况得具体问题具体分析。要是职工因为工伤自己主动提出解除劳动合同，并且被鉴定出是五到十级伤残，这种情况下，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府来定。 2、要是用人单位在职工工伤期间违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、工伤职工还能依法享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得按月发。随着法律不断完善，未来对于工伤职工权益的保障可能会更加细致和全面，用人单位也需要更加重视工伤相关的法律规定，避免违法解除劳动合同等情况的发生。平台精选咨询...
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没有过试用期工伤有赔偿吗[律师回复] 在工作中，有些处于试用期的员工会担心自己没正式转正，万一受了工伤就得不到赔偿。其实这种担心没必要，员工就算还在试用期，遭遇工伤也是能拿到赔偿的。 从法律层面看，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要单位开始用工，劳动关系就建立了，试用期是算在劳动合同期限里的。也就是说，只要员工和单位有劳动关系，因为工作受了伤或者得了职业病，并且被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。 要是单位给员工交了工伤保险，员工就能从工伤保险基金拿到相应赔偿。像治疗工伤的医药费、康复费、住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等，都能有。但要是单位没给员工交工伤保险，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的标准，自己掏钱给员工支付各项赔偿。 员工受了工伤后，单位得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不管，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。等做了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，员工就能按等级享受不同待遇。 所以，试用期员工不用怕因为试用期身份影响自己的工伤赔偿权益。如果遇到单位不配合处理工伤的情况，员工要及时收集证据，必要时可以找劳动仲裁或者法律援助来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司没有签合同劳务签合同工伤这个怎么赔[律师回复] 即使公司没和劳动者签书面劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，劳动者因工作受伤还是能享受工伤保险待遇。 第一步，得先确定劳动关系。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的劳动者来作证，以此证明和公司存在事实劳动关系。 接下来是工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社保部门会根据提交的材料，再去调查核实，最后作出工伤认定的决定。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果留下残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。 在赔偿上，要是单位已经给劳动者交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助等大部分赔偿项目，就由工伤保险基金来支付；要是单位没交工伤保险，那就得由单位按照《工伤保险条例》规定的标准，支付各项费用。 要是单位不肯担责赔偿，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等法律途径，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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