公司经营 法律问答
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仲裁结束后公司注销了要怎么解决[律师回复] 1、公司在仲裁结束之后注销，存在不同情况，处理方法也不一样。要是仲裁裁决已经生效了，然而公司还没履行裁决义务就注销，这时可以把公司股东、发起人或者出资人追加为被执行人。依据相关法律，要是公司没经过合法清算就去办注销登记，以至于没办法进行清算，债权人要求有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人对公司债务进行清偿，法院是会支持的。也就是说，员工能向法院申请，让上述主体承担公司该履行的仲裁裁决义务。 2、如果公司是通过合法清算程序后注销，并且在清算时已经处理好了债权债务，确实没有财产可以执行，员工想要实现自己的实体权利可能就比较难。不过，员工可以仔细审查清算程序合不合法。要是清算组存在没按规定履行通知和公告义务等违法情况，还给员工造成了损失，员工可以要求清算组成员进行赔偿。 仲裁结束公司注销，员工可以先收集公司注销的相关材料，看看清算是否合法，之后可以通过向法院申请追加责任主体等方式，保障自己的合法权益。如今法律环境不断发展，劳动者维护自身权益的渠道和方式也会越来越多，更要善于利用法律武器应对这类情况。本地法律顾问...
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企业解散情况下，员工补偿金计算方法[律师回复] 企业解散的时候，得给员工支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，经济补偿的多少是按照劳动者在这个企业工作的年限来算的。 要是在这个企业工作的时间满了一年，企业就得按照一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按照一年算；要是工作时间还不到六个月，企业就得给半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资里不光有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴和补贴这些货币性的收入。但要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，如果员工在企业工作了三年零四个月，之前十二个月的平均工资是五千元，那经济补偿就是三个半月的工资，也就是 17500 元。要是企业不按照法律规定支付经济补偿，员工别担心，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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已注销公司可不可以起诉其他人[律师回复] 公司注销后还能起诉别人吗？答案是不能。公司注销就相当于自然人死亡，法人资格消灭，没了民事主体资格，自然也没了诉讼主体资格，没办法以自己名义去打民事官司。 那公司注销前该做些啥呢？得对债权债务进行清算。要是有没解决的债权，要在清算时处理。可以把债权转让给股东等相关主体，让接手的主体去主张权利；也能在清算时就通过打官司等方式把债权追回来。 如果公司没好好清算就办了注销登记，股东或者第三人在办注销时承诺对公司债务负责，那债权人能要求他们承担相应民事责任。不过这是从债权人角度说的，不是已注销公司起诉别人的事儿。 总之，公司只要完成了注销程序，就别想再去起诉别人了。要是有相关疑问，建议及时咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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原公司注销后变更新公司，原合同效力如何[律师回复] 1、原公司注销后变成了新公司，原合同是否还有效得看具体情况。 要是原公司注销并成立新公司是因为合并或者分立。按照《中华人民共和国民法典》里的说法，法人要是合并了，原来的权利和义务就由合并后的法人来享有和承担；要是法人分立了，权利和义务就由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，不过债权人和债务人另有约定的就除外。在这种情况下，原合同还是有效的，新公司得把原合同的权利和义务都接过来。 要是原公司不是因为合并、分立才注销的，只是单纯办了注销登记，那原公司作为民事主体的资格就没了，没办法再作为合同主体去履行合同。要是新公司和原公司在人员、业务这些方面有承继关系，而且新公司用实际行动表示愿意履行原合同，像继续提供服务、接受付款之类的，那就可以看成新公司和合同相对方建立了新的合同关系，原合同的部分条款也能参考着用。要是新公司没有表示要履行原合同，原合同就因为原公司主体没了而没法接着履行，原公司就算违约了，合同相对方可以要求原公司的股东等清算义务人进行相应的赔偿 。律图专业咨询...
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国有控股企业解散，员工补偿怎样发放[律师回复] 国有控股企业解散时，员工补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来发放。企业解散属于劳动合同终止的法定情况，这时候企业得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，企业就要给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 企业在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。 要是企业没有依法支付经济补偿，员工可以先和企业协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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