劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-四川...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退无固定期限合同员工补偿怎么算[律师回复] （一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无固定期限合同员工，无需给予补偿。 （二）因经济性裁员等合法原因辞退员工，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）用人单位违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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单方解除劳务合同遭对方拒绝如何处理[律师回复] （一）确认解除理由：先判断解除劳务合同的理由是否符合合同约定或法定情形。 （二）书面通知：若符合约定解除条件或法定情形，如对方严重违约致合同目的无法实现，以书面形式通知对方解除合同，并保留通知证据。 （三）协商解决：若对方拒绝，与对方协商，明确告知解除依据。 （四）诉讼或仲裁：协商不成，按合同约定选择提起诉讼或申请仲裁，提供对方违约、合同约定解除条件成就等证明有解除权的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图法律顾问...
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劳动合同纠纷案时效期是多久[律师回复] 劳动合同纠纷案的时效包含仲裁时效与诉讼时效。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若有一方主张权利、请求救济或对方同意履行等情况会导致时效中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可使时效中止，中止原因消除后继续计算。诉讼时效是在对仲裁裁决不服时，自收到仲裁裁决书起十五日内需向法院提起诉讼。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权利状态，在知道权利受侵害时尽早通过书面等方式向对方主张权利。对于因正当理由可能导致时效问题的情况，要及时收集和保留相关证据。在收到仲裁裁决书后，若有异议，务必在规定的十五日内提起诉讼，避免错过诉讼时效。律图平台咨询...
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被辞退时劳务合同赔偿金是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同与劳动合同不同，劳务关系由民法典调整，辞退赔偿问题首先看合同约定。若合同明确规定了辞退情形和赔偿标准，那么就按照合同来执行，这体现了合同的约定优先原则。 （2）当合同未约定辞退赔偿时，要依据辞退原因判断。若因提供劳务者过错导致辞退，接受劳务方无需支付赔偿，这是基于过错责任的原理。 （3）若接受劳务方无故辞退，提供劳务方可要求其承担违约责任，赔偿实际损失，比如因突然辞退造成的额外经济支出等。不过，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，且不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 提醒： 签订劳务合同时应明确辞退情形及赔偿标准，避免后续纠纷。不同劳务纠纷案情不同，建议咨询以获取针对性分析。平台专业咨询...
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