劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁时效离职员工提起是多久[律师回复] 法律分析： （1）离职员工提起劳动仲裁的一般时效是一年，起始时间从知道或应当知道自身权利受侵害之日开始计算。这为员工维护自身权益设定了基本的时间框架。 （2）仲裁时效存在中断的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，仲裁时效就会中断，并且从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 （3）仲裁时效也可能中止。如果是因为不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。 （4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。 提醒： 员工要留意仲裁时效的相关规定，避免因时效问题影响自身权益。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获得更精准分析。本地优选咨询...
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员工如何撤销仲裁[律师回复] （一）在未收到裁决书时，员工可向仲裁委提交书面撤回仲裁申请，仲裁庭会审查撤回是否为员工自愿，且是否损害国家、集体和他人合法权益，若符合条件则会准许撤回。 （二）若已收到生效裁决书，当出现适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造等法定可撤销情形，员工可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的。该条款虽针对用人单位，但表明了此类生效裁决在法定情形下可撤销。平台精选咨询...
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员工入职多久能劳动仲裁[律师回复] （一）员工与用人单位发生劳动争议，可申请劳动仲裁，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作待遇保障、报酬补偿等纠纷，入职时间长短不影响申请。 （二）申请劳动仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （三）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地法律顾问...
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