劳动纠纷 法律问答
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渝中区-四川...事务所9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁最多需要多久[律师回复] （一）劳动者和用人单位要清楚劳动仲裁正常审理期限，在仲裁申请受理后，若45日内未出结果，可关注是否因案情复杂延期，延期最长15日，若超过60日无结果，可向仲裁委员会询问进度。 （二）当遇到不可抗力等导致仲裁时效中止的情况，要保留好相关证据，以便在时效恢复后继续推进仲裁程序。 （三）若出现当事人一方向对方主张权利等仲裁时效中断情形，要留存主张权利的证据，如书面通知、聊天记录等，确保仲裁时效重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图九龙坡区
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经济赔偿的流程具体有哪些[律师回复] （一）合同纠纷赔偿流程 1.查看合同赔偿条款，按约定处理。 2.双方协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议并履行。 3.协商不成，守约方收集合同、履行凭证等证据，向法院起诉，等待法院审理判决。 （二）侵权纠纷赔偿流程 1.被侵权人固定侵权证据，如医疗记录、财产损失评估报告等。 2.与侵权人沟通赔偿。 3.沟通无果，准备起诉状及证据向法院立案，法院审理后作出判决。 4.若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台专业咨询...
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劳动合同有纠纷要到哪里去申诉[律师回复] （一）与用人单位自行协商，也能邀请工会或第三方一起和单位协商，以达成和解协议。 （二）协商无果或不想协商时，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。 （三）调解不成或达成调解协议后单位不履行，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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解雇员工是否可以不用给予赔偿[律师回复] （一）用人单位要制定合法合规的规章制度，确保内容不违反法律法规，并将制度向员工公示，如通过培训、发放手册等方式。 （二）在日常管理中，注意收集员工存在严重违规、失职等符合法定解雇情形的证据，如书面报告、工作记录等。 （三）当决定解雇员工时，严格按照法定程序进行，确保解除行为合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。本地专业咨询...
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