工伤赔偿 法律问答
1108
万
解答量
2414
万
浏览量
渝中区-重庆...事务所11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
渝中区-周旭律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方赔付工伤后还能否再申报工伤[律师回复] 法律分析： （1）当因第三人侵权引发工伤时，民事侵权赔偿和工伤保险待遇可同时主张，对方赔付后不影响职工申报工伤。这意味着受伤职工能获得双重保障，维护自身权益。 （2）职工发生事故伤害，单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位未履行此义务，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，保障了职工在不同情况下的申报权利。 （3）对于实际发生的费用，如医疗费，通常不允许重复赔偿，但像伤残津贴、一次性伤残补助金等，符合条件的职工可从工伤保险基金获得相应待遇，体现了工伤保险的补偿原则。 提醒： 职工申报工伤要注意时间限制，避免错过申请期限。不同案情对应的赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
一个雇员伤另一雇员雇主需担责吗[律师回复] 在雇员致其他雇员损害的情形中，雇主通常需承担赔偿责任。依据法律，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务一方即雇主承担侵权责任。 不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向该雇员追偿。判定是否属“从事雇佣活动”，关键看行为是否为履行职务或与履行职务有内在联系，像工作时间和场所内为完成工作任务而伤害他人。 为应对这类情况，建议雇主： 1.加强对雇员的培训和管理，降低因雇员不当行为导致的损害风险。 2.完善内部规章制度，明确雇员职责和行为规范。 3.一旦发生损害事件，及时收集证据，判断雇员是否存在故意或重大过失，以便后续追偿。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
交通事故同等责任属于工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在上下班途中发生交通事故，若负同等责任可认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，同等责任并非劳动者一方主要责任，符合此情形。 （2）劳动者在工作过程中因执行工作任务发生同等责任交通事故也属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况，都应认定为工伤。 （3）工伤的最终认定需由社会保险行政部门进行审核确定。 提醒： 申请工伤认定需准备好相关材料，且要在规定时间内进行申请。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****7961
152****4116
188****2320
