工伤赔偿 法律问答
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渝中区-重庆...事务所13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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事故后48小时内就医能否报工伤[律师回复] 事故后48小时内就医，不一定能报工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足一定条件。 先看事故发生的情形。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等，符合这些法定情形才可能认定工伤。若职工在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。不过，只是单纯在48小时内就医且未死亡，不能依据这条认定工伤。 再说申请工伤认定的主体和时间。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。 最后由社会保险行政部门根据提交的材料，结合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。 总之，事故后48小时内就医只是个时间点，能否报工伤要综合多方面因素，根据具体情况和法定条件判定。律图平台咨询...
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五级伤残的工伤赔偿金额大概多少[律师回复] 五级伤残的工伤赔偿没有固定数额，得结合实际情况来确定。下面给大家说说具体的赔偿项目。 首先是一次性伤残补助金，能拿到18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是难以安排工作，用人单位得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时用人单位和个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 如果工伤职工主动提出和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 其他方面，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按照实际产生的合理费用计算。生活护理费要先经过劳动能力鉴定委员会确认生活自理障碍等级，然后按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。 大家要是想详细计算赔偿金额，可以根据实际情况确定各个项目的具体数额。平台精选咨询...
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下班后于宿舍做收尾工作算工伤不[律师回复] 下班后在宿舍做收尾工作受伤，能不能认定成工伤？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤得同时符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。 要是收尾工作是本职工作合理延伸，是单位要求做的，或者为完成单位任务必须要做的，那宿舍也能算工作场所的合理延伸。这种情况下做收尾工作受了伤，就符合“工作原因”，能认定为工伤。像单位安排员工在宿舍整理当天工作数据、写简单报告，这期间受伤就可能被认定。 不过，如果在宿舍做的事不是单位要求的，和工作没什么紧密联系，只是个人自愿额外做的，就算受了伤，也没法认定为工伤。比如员工自己在宿舍研究工作之外的东西受伤了，就不能算工伤。 总之，下班后在宿舍做收尾工作能否认定工伤，关键看工作是不是单位安排的，和工作有没有紧密联系，得结合实际情况判断。要是遇到这类问题，可向劳动保障部门申请工伤认定。本地优选咨询...
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员工申报工伤时公司辞退该怎样处理[律师回复] 1、公司在员工申报工伤期间辞退员工，很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。简单来说，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力，又或者是还在规定的医疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由辞退员工。 2、要是员工遇到这种事，可以这么维权：先跟公司谈一谈，明确告诉公司这么辞退是违法的。员工可以要求恢复和公司的劳动关系，继续按劳动合同工作；也能让公司支付违法解除合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是和公司协商没用，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候需要准备仲裁申请书，能证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录这些，还有工伤申报材料，比如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。平台专业咨询...
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员工手术治疗受伤期间能被辞退吗[律师回复] 1、员工手术治疗受伤时，通常不能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）来解除和员工的劳动合同。 这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。医疗期的时长，是根据员工实际工作的年限和在本单位工作的年限来定的，短则三个月，长则二十四个月。 2、但要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工正在手术治疗受伤，单位还是能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是单位违反法律规定，在员工手术治疗受伤期间把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台精选咨询...
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