劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同没买保险遭辞退如何赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签合同又没买保险还被辞退，劳动者别慌，法律会保障你的权益。 先说没签书面劳动合同这事儿。要是用人单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。这是为了让单位重视和劳动者签合同，不能稀里糊涂地用工。 再说没买社会保险。单位给劳动者买社保是必须要做的，这是法定义务。要是单位没买，你可以去社会保险费征收机构告状。有关部门会让单位在规定时间内把社保费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是单位一直拖着不缴，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是单位违法把你辞退了，也得给赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿就看你在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 遇到这种情况，你可以先和单位坐下来谈谈赔偿的事。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，一定要带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，这样才能更好地维护你的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
员工违反保密协议使财产权益受损怎么办[律师回复] 要是员工违反保密协议，让企业财产权益受到损害，企业可以这么做来维护自己的权益。 1. 企业得去收集和固定相关证据。像员工跟第三方的交流记录、包含机密信息的文件资料，还有因为保密协议被违反，企业财产受损的财务凭证等，这些都能用来证明员工违约了，以及企业遭受了多少损失。 2. 企业可以按照保密协议的规定，和员工协商，或者发律师函，让员工承担违约责任。一般协议里都会明确写好违约责任，可能是让员工交违约金，或者赔偿经济损失之类的。 3. 如果协商不成，企业能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会判断员工是不是违约了，该承担什么责任。要留意，劳动争议仲裁是必须先做的一步，不经过仲裁不能直接去法院起诉。 4. 要是企业对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和相关法律来审理，然后做出判决。要是员工的行为构成犯罪，比如侵犯商业秘密罪，企业可以向公安机关报案，让员工依法承担刑事责任。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司3个月不续签合同且降薪怎么解决[律师回复] 在实际工作中，有些公司会在合同期满后做出不恰当的举动，比如 3 个月不续签合同还降薪，这种情况下劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后公司不续签却让员工继续工作，从期满一个月到不满一年这段时间没签书面劳动合同的，公司得每个月多给员工一倍工资。要是公司没和员工商量就降薪，这明显是单方面改合同，不合法。 劳动者发现这种情况，可以先找公司沟通。心平气和地告诉公司，不续签合同和降薪都违反了法律规定，要求公司赶紧续签合同，把工资恢复到原来的水平，还要支付没签书面合同期间多一倍的工资。 要是和公司协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门相当于员工权益的守护人，有权力惩罚公司的违法行为，让公司把错的地方改过来。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好能证明自己和公司有劳动关系、原来工资标准以及公司不续签合同、降薪这些事儿的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁结果是员工赢了，但公司不按照结果执行，员工还能去法院申请强制执行，让法律帮自己把应得的权益拿回来。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动争议败诉后申请再审该怎么做[律师回复] 劳动争议败诉后想申请再审，该怎么做？下面详细介绍步骤。 首先，确认是否满足再审条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，有新证据能推翻原判决、裁定，原判决裁定认定事实的主要证据是伪造的，原判决裁定适用法律有误等情况，才可以申请再审。 接着，在规定时间内提出申请。一般要在判决、裁定生效后的六个月内申请。要是存在有新证据推翻原判决、裁定，原判决裁定认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原判决裁定的法律文书被撤销或变更，以及审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情形，要在知道或应当知道这些情况之日起六个月内申请。 之后，准备再审申请书。要写清楚再审请求、事实和理由，并且附上能支持申请的证据材料。再审申请书要按照对方当事人的人数提供副本。 最后，把申请材料提交给作出原生效裁判的上一级人民法院。法院会对再审申请进行审查，符合条件的，会裁定再审；不符合条件的，就会裁定驳回申请。 申请再审时，一定要重视证据的收集和整理，保证再审请求有充足的事实和法律依据。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工作4天后被辞退应怎样进行赔偿[律师回复] 在工作中，干了4天后被辞退，赔偿问题要分不同情况来看。 要是劳动者不满足录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期里有证据证明这一点后辞退员工，是不用给赔偿的。不过单位得拿出证据，比如得有明确的录用标准，而且得清楚证明员工没达到这个标准，不能随便说员工不符合就辞退。 要是不存在不符合录用条件这些法定情况，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。因为只工作了4天，还不到半年，赔偿金就是半个月工资。 还有一种情况，如果单位提前有合法理由像员工有重大失误辞退员工，那就得把理由说清楚，并且按照实际工作天数给员工发工资。 碰到被辞退的事儿，员工可以先和单位心平气和地谈一谈，让单位把辞退理由说清楚，该给工资给工资，该给赔偿给赔偿。要是谈不拢，员工也别慌，可以把能证明自己和单位有劳动关系的东西收集起来，像工作证、考勤表、工资发放记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3574
177****2173
130****6615
