工伤赔偿 法律问答
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报了工伤继续上班，还能按工伤算吗[律师回复] 报了工伤后继续上班，只要满足条件，还是会按照工伤来处理。职工受了工伤，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，工资福利和原来一样。等停工留薪期结束，职工选择继续上班，这也不影响工伤认定和相关待遇。 要是工伤职工治疗后劳动能力受了影响，能去做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可以依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金这类。就算继续上班，也能去主张这些待遇。 还有一种情况，工伤职工旧伤复发了，得确认是不是和之前的工伤有关。如果确认是工伤复发，就能享受工伤医疗待遇，治疗费用、康复费用等会由工伤保险基金支付。要是需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利还是和原来一样。 很多人可能会有误区，觉得报工伤后上班就不能再享受待遇了，其实不是这样。报工伤后继续上班，不影响工伤认定和待遇享受，关键是得符合工伤认定和相关待遇的法定条件。本地专业咨询...
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工伤认定后是不是可以申请一次性补助[律师回复] 工伤认定之后能不能申请一次性补助，得看实际情况。 要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，那一般就能申请一次性补助。这里面有个一次性伤残补助金，是工伤保险基金给的。它的补助标准和伤残等级挂钩，伤残等级越高，拿到的钱就越多。打个比方，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。要是工伤职工和单位解除了劳动关系，还能拿到另外两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由单位来给。这两笔钱具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定都不一样。 不过，如果工伤没达到伤残等级，就没法申请上面说的这些一次性伤残相关补助了。但也别着急，还是能享受其他工伤待遇的，像医疗费、停工留薪期工资这些。 所以，工伤认定完了还不算完，得去做劳动能力鉴定，看看有没有伤残、伤残等级是多少，这样才能知道能不能申请一次性补助，以及能申请哪些项目、能拿到多少钱。 法律建议：职工发生工伤后，要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，了解当地关于工伤补助的政策规定。和单位沟通时，注意保留好相关证据，要是遇到问题，可以向劳动仲裁机构或者法律援助中心寻求帮助。平台优选咨询...
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上班时发生车祸是否属于工伤范畴[律师回复] 上班时遭遇车祸，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。 在工作时间和工作地点，因为工作的事儿出了车祸，这种情况下一般会被认定为工伤。就拿员工外出给单位办事来说，要是在这个过程中出了车祸，这就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这几个条件，通常就能认定是工伤。 要是在上下班路上出了车祸，想认定工伤有几个条件得满足。一个是在事故责任认定里，员工不能是主要责任方。要是员工严重违反交通规则，导致自己在车祸里负主要责任，那就不能认定为工伤。另一个条件是得在合理的上下班时间和路线上。合理时间不只是正常上下班时间，加班之后的上下班时间也算。合理路线就是从家到单位的常规路线。 法律建议来了，如果上班时出了车祸，先别慌，对照上面说的这些条件看看自己符不符合。要是符合条件，就赶紧申请工伤认定，维护自己的合法权益。申请的时候要准备好相关材料，按照规定的流程走。要是对认定结果有疑问或者遇到什么困难，可以咨询专业的法律人士，他们能帮你解决问题。本地专业咨询...
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工伤判定有没有时间限制[律师回复] 工伤判定是有时间要求的。当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里产生的符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己承担。 要是用人单位没按前面说的去提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果超过了上面说的时间限制，一般情况下劳动保障行政部门就不会再受理工伤认定申请了，职工也就没办法通过工伤认定程序拿到相应的工伤保险待遇。不过，要是因为不可抗力等特殊因素，导致没能及时申请，还可以根据具体情况想办法解决。 给大家一些实用建议：职工和用人单位都要清楚工伤判定的时间限制，单位要及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工自己也要留意时间，一旦发生工伤，督促单位尽快申请。如果单位不配合，自己或者近亲属、工会组织要在规定时间内自行申请。要是遇到特殊情况耽误了申请，要及时收集相关证据，向有关部门说明情况争取救济。本地法律顾问...
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同等责任认定工伤要什么条件[律师回复] 在工作场景中，职工遇到特定情况是可以认定工伤的，比如在同等责任情形下，上下班途中遭遇交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害就有可能认定。 先来说说第一个认定条件。所谓“合理时间和合理路线的上下班途中”，得考虑正常上下班，也包括加班等特殊状况。就拿下班这件事来说，每天正常下班时间回家，这属于合理时间；要是加班到很晚才走，这期间也算合理时间。而合理路线，意思是从工作地到自己住的地方、常去的地方，或者单位宿舍等的路径，像你平时走的那些上下班必经之路，都在合理范畴里。 第二个认定条件必须是非本人主要责任。同等责任就符合这个条件，如果显示是你的责任比对方小，或者和对方一样，从而发生了交通事故、城市轨道交通等事故，那就符合被认定为工伤。 最重要的是要有证明材料，像交通事故责任认定书，这能明确事故责任划分；还有医疗机构诊断证明，能说明你受伤的具体情况。 职工要是符合这些条件，就可以在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 法律建议：职工上下班注意交通安全，一旦发生事故及时报警获取责任认定书。保留好各项证明材料，这样能在申请工伤认定时更顺利。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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