工伤赔偿 法律问答
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下班回宿舍后身体不适可认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，下班回宿舍后身体不适不能认定为工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，职工回到宿舍已不在工作时间和岗位，不符合基本条件。 （2）存在特殊情况可认定为工伤。比如符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可视同工伤；因工外出期间，由于工作原因导致回宿舍后身体不适也可认定；下班在宿舍发生非本人主要责任交通事故等伤害，按规定也能认定。具体的认定要结合实际情况和相关证明。 提醒： 工伤认定情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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哪些情形可能不被认定为抽逃出资并非所有资金转出行为都被认定为抽逃出资。根据相关规定，若股东通过正常财务流程，如合法借贷关系、公司正常经营支出等转出资金，且有合理商业目的和合法手续，一般不会被认定为抽逃出资。同时，符合公司章程规定的资金使用，也通常不构成抽逃出资。1.1k浏览
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成立投资公司再投自己可以吗成立投资公司再投资自己是可行的，但需遵循相关法律法规。这种操作在合法合规的前提下，能实现资本运作和业务拓展等目的。不过，要确保投资行为符合公司章程，履行必要的决策程序，避免利益冲突和损害其他股东权益。1.3k浏览
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出资不到位可以减资吗出资不到位可以减资。不过需遵循法定程序，先由股东会作出减资决议，编制资产负债表及财产清单，并通知债权人、进行公告等。若股东未履行或未全面履行出资义务，公司可对其利润分配请求权等作出合理限制，减资后应相应调整股东出资额和股权比例。1.2k浏览
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