工伤赔偿 法律问答
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工伤认定结果出来后最晚何时做鉴定[律师回复] 工伤认定结果出来后，啥时候申请劳动能力鉴定呢？法律没明确最晚期限，但得在伤情相对稳定后申请。劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残程度、生活自理障碍程度的，只有伤情稳定了，才能准确判断劳动能力受损情况。 要是职工伤情稳定了，还拖着不申请鉴定，会影响自身权益。停工留薪期一般有时间限制，期满后没做劳动能力鉴定，就没法继续享受停工留薪期待遇。另外，不及时鉴定确定伤残等级，就不能及时拿到对应等级的伤残待遇，赔偿款也会延迟到手。 为保障自身合法权益，工伤职工在工伤认定后，要多留意自己的伤情恢复，等伤情相对稳定，就赶紧申请劳动能力鉴定。要是对申请流程等还有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤认定时间要怎样去延长[律师回复] 申请工伤认定时，如果职工或其近亲属、工会组织觉得是工伤，但用人单位不认可，这时举证责任就落在用人单位身上。 在工伤认定时间延长方面有多种情况。一是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社保行政部门登记制度不完善，以及当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。 二是用人单位遇到特殊状况，像事故情况复杂，需要收集更多证据，没办法在30天内提出工伤认定申请。这种情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。不过要注意，得在规定期限内提交延期申请，并说明理由，批准后才可延长。 另外，要是不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间同样不计入申请期限，上述提到的不可抗力等情况都适用。大家遇到工伤认定相关问题，一定要了解这些规定，保障自身权益。平台优选咨询...
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工伤认定期间工,工资如何发放[律师回复] 工作中受了工伤或者得了职业病，需要停工治疗，工资该怎么算呢？根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 这里的“原工资福利待遇”，指正常出勤时应得的工资福利，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。不过，不同地区对“原工资”的界定可能不一样，有的按工伤前12个月平均工资算，有的按正常出勤月工资算。 如果单位没按规定发工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图专业咨询...
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没有劳动合同，该怎么认定工伤[律师回复] 在工作中受伤，就算没有签劳动合同，也有办法认定工伤，下面给大家说说具体做法。 要先收集能证明你和单位有劳动关系的东西。比如工资是通过银行转账发的，那银行转账记录就能当凭证；要是有工作证，这也是很好的证明；考勤记录能说明你在单位的工作时间；还有同事的证言，也能帮你证明在这单位工作过。这些材料能在认定工伤时，证明你和单位存在事实劳动关系。 然后要准备申请工伤认定的材料。像工伤认定申请表，你可以去当地社保行政部门的官网下载，也能直接到他们办公的地方去领。还得有医疗机构给出的诊断证明，以及前面收集的能证明劳动关系的材料等。 申请工伤认定有时间要求。一般单位要在事故伤害发生后的一定时间里去申请。要是单位没去，受伤的职工、职工的近亲属或者工会组织，能在规定时间内，向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。 社保行政部门受理申请后，会去调查核实情况。这时候，单位、医疗机构这些相关的单位和个人，都要帮忙配合。要是提交的材料全，事情也清楚，社保行政部门会在规定时间里做出工伤认定的决定；要是材料不全，就会让你补充。 如果认定是工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那相关的费用就得单位来承担。大家遇到这种事别慌，按这些步骤来维护自己的权益。本地专业咨询...
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企业员工工作时中暑属不属于工伤[律师回复] 企业员工工作时中暑，一般来说是属于工伤的。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，就能认定为工伤。员工工作的时候中暑，刚好符合“工作时间”“工作地点”“因为工作”这几个条件。毕竟高温环境下工作是中暑的直接原因，而员工处于高温环境又是因为工作，所以通常能认定为工伤。 具体来讲，职业性中暑被列入了国家《职业病分类和目录》。要是员工被诊断为职业性中暑，就可以按规定申请工伤认定。员工所在单位要在事故发生后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 不过也有单位不按规定申请的。这种时候，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在规定时间内也可以直接提出申请。只要认定为工伤，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。 要提醒大家，有些员工可能不太清楚自己中暑算工伤，也就没及时申请认定；还有单位想着逃避责任，不给员工申请。大家得了解这些法律规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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