婚姻家庭 法律问答
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男方对非婚生子不养是否算遗弃[律师回复] 法律分析： （1）非婚生子女和婚生子女在法律上权利相同，父母都有抚养教育子女的义务，若男方有能力却不抚养非婚生子，可能构成遗弃。 （2）并非所有遗弃行为都构成犯罪，只有情节恶劣才会构成遗弃罪，像因遗弃使被害人重伤、死亡，或导致其生活无着、流离失所等都属情节恶劣情况。 （3）一般仅应支付抚养费而不支付，多为民事纠纷，可通过起诉要求男方支付。但如果男方长期、持续拒养孩子让孩子陷入严重困境，就可能涉嫌刑事犯罪，要承担刑事责任。 提醒：若遇到男方拒养非婚生子情况，先确定是否达到情节恶劣程度，普通不支付抚养费属民事纠纷可起诉解决，情况严重建议及时咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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夫妻离婚后还需为孩子出抚养费不[律师回复] 从法律层面来讲，父母对子女的抚养教育义务是法定的，就好比是一份不能推脱的责任状。哪怕夫妻离了婚，这份责任也不会消失不见。离婚后，没直接带着孩子生活的一方，得承担一部分或者全部的抚养费。 这抚养费可不是随便定的。它涵盖了孩子生活、学习、看病等各方面的花销。至于具体给多少、给多久，夫妻俩可以先商量着来。要是商量不拢，那就得让法院来判了。法院在判决的时候，会综合考虑孩子的实际需求、父母挣钱的能力，还有当地的生活水平。 比如说，孩子上学要报个兴趣班，或者生病住院花了不少钱，这些合理的费用增加了，孩子就有权要求有能力支付的爸爸或者妈妈多给点抚养费。 给大家提个实用的法律建议：夫妻离婚商量抚养费的时候，最好把各项费用、支付方式、期限等都白纸黑字写清楚，避免以后扯皮。要是遇到不给抚养费或者该增加抚养费却不给的情况，直接抚养孩子的一方可以以孩子的名义去法院起诉，用法律武器维护孩子的权益。所以，离婚后不直接抚养孩子的一方，按规定支付抚养费是应该做的事。平台专业咨询...
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婚内生育孩子，离婚后抚养费怎么算[律师回复] 离婚后孩子抚养费怎么给是很多人关心的问题。抚养费数额要结合孩子实际需求、父母承担能力以及当地生活水平来定。 如果有固定收入，一般按照月总收入的20% 30%给抚养费。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。要是没有固定收入，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考上面的比例确定。要是有特殊情况，比例可以适当调整。 抚养费一般定期给，条件允许的话也能一次性给。父母双方可以商量抚养费给多少、怎么给，如果商量不拢，就由法院判决。 生活中情况多变，要是孩子因为生病、上学等实际需求，原来的抚养费不够用了，孩子可以要求有能力的爸爸或妈妈增加抚养费。大家遇到抚养费相关问题，要多了解法律规定，依法保障孩子权益。律图法律顾问...
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女方有工作情况下，法院会把孩子判给谁[律师回复] 给大家讲讲法院判定孩子抚养权的事儿。法院定抚养权时，是从最有利于未成年子女的原则出发综合考量的，不是只看女方有没有工作。 孩子不满两周岁的话，通常会判给母亲。要是孩子已满两周岁，法院就会考虑双方的抚养能力和抚养条件等因素了。女方有工作，说明她有一定经济能力抚养孩子，这对争取抚养权有利。但法院不只是看工作，还会看双方品德、家庭环境以及孩子长期生活的环境。打个比方，要是男方有不良嗜好，又没有稳定住所，而女方品德好、工作也稳定，这种情况下，法院大概率会把孩子判给女方。 要是孩子已满八周岁，那就要尊重孩子的真实意愿。所以说，工作只是法院考量的一个因素而已，最终判定抚养权归属，得综合多方面情况。大家遇到抚养权纠纷时，要尽可能多提供能证明自己适合抚养孩子的证据，比如经济状况、居住条件、对孩子的教育规划等，以便争取到自己期望的结果。平台专业咨询...
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孩子不愿起诉追讨抚养费该怎么办[律师回复] 在孩子成长过程中，抚养费的按时支付很重要。如果孩子不愿意起诉追讨抚养费，直接抚养孩子的一方能以法定代理人的身份，替孩子起诉。这就好比孩子在法律这场“战斗”里，直接抚养方是他们的“战斗伙伴”，能代表孩子去进行诉讼活动，所做的事就等同于孩子自己做的。 具体操作上，直接抚养孩子的一方要以孩子的名义写好起诉状。同时准备相关证据，像离婚协议书能证明双方之前对抚养费的约定；法院判决书则是有法律效力的文书；孩子生活开销证明，比如学费、医药费、生活费等票据，能反映孩子的实际花费。准备好这些后，就可以向有管辖权的法院提交立案。 到了庭审阶段，作为法定代理人的直接抚养方要向法院讲清楚情况。比如孩子在生活、教育等方面的实际支出，像上兴趣班、参加课外辅导等费用。还要说明对方没有足额支付或者根本没支付抚养费的事实。通过这些，让法院了解孩子的实际需求，从而诉求对方按照法律规定和结合实际情况支付抚养费。 建议直接抚养方平时注意保存好各类费用票据，遇到问题及时咨询律师，以更好地维护孩子的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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