劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣被迫离职会不会有赔偿[律师回复] （一）若用工单位违规迫使派遣工离职，派遣工应收集好用工单位违反法律规定或合同约定的相关证据，如书面通知、聊天记录等，然后向用工单位和劳务派遣单位提出连带赔偿要求，若协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若因劳务派遣单位问题导致被迫离职，派遣工可先与派遣单位沟通解除劳动合同并要求支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。计算经济补偿时，要准确确定自己的工作年限和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图平台咨询...
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劳务派遣纠纷如何处理[律师回复] 1.处理劳务派遣纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。这些途径各有特点，能为劳动者和用人单位提供多种解决问题的方式。 2.解决措施和建议如下： -发生纠纷时，劳动者与用人单位可优先自行协商，以平和方式达成和解协议，这能高效解决问题且维护双方关系。 -若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行，借助第三方力量化解矛盾。 -协商、调解无果，当事人要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁机构依法裁决。 -对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。律图法律顾问...
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劳务派遣公司经营范围有哪些[律师回复] 劳务派遣公司经营范围核心为劳务派遣服务与相关业务，但需登记机关核准并依法经营。 1.核心业务是劳务派遣服务，依据用工单位需求，与劳动者签合同后派往用工单位工作并收取服务费，此为公司主要业务模式。 2.相关业务丰富多样。人力资源外包包含岗位与流程外包，能为企业提供招聘、培训、薪酬管理等服务；职业介绍可连接求职者与用人单位；人才测评借助科学方法评估人才素质；劳务咨询能为企业和劳动者提供劳动法规与政策咨询。 解决措施和建议：在开展业务前，详细了解登记注册流程，确保经营范围获核准。运营中建立法律合规管理体系，定期组织员工学习法规政策，规避法律风险。律图法律顾问...
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第三方派遣员工劳动纠纷该怎样解决[律师回复] （一）协商解决：与用人单位或劳务派遣单位沟通，清晰说明诉求和争议之处，努力达成和解协议。 （二）申请调解：协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁。 （三）申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，要准备好证据材料。 （四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图专业咨询...
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第三方劳务派遣遭辞退该如何处理[律师回复] （一）被用工单位退回派遣公司，派遣公司需按劳动合同约定，在员工无工作期间按月支付当地最低工资标准报酬。 （二）若辞退违法，员工可要求派遣单位继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若辞退合法，如员工严重违反用工单位规章制度，派遣单位无需支付经济补偿。员工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图平台咨询...
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