劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣员工该怎么解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣员工解除合同分三种情形。用人单位有过错时可随时通知解除并主张补偿；用人单位无过错需提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知；遇用人单位暴力强迫等情况可立即解除无需事先告知。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，员工解除合同无需提前通知，且能主张经济补偿，这是为保障员工在权益受损时能及时维护自身利益。若用人单位无过错，员工则需提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知，以保证用人单位有合理时间安排后续工作。而在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重违法情形下，员工可立即解除合同，无需事先告知。解除合同时，员工应遵循法定程序和要求，保存好相关证据，这样才能有效维护自身合法权益。如果在劳务派遣合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图九龙坡区
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哪一方需承担劳务派遣的连带责任[律师回复] （一）劳务派遣单位要依法为被派遣劳动者申请工伤认定，规范操作流程，及时提交相关材料。 （二）用工单位应积极协助调查核实工伤情况，提供必要的证据和信息。 （三）当被派遣劳动者权益受损时，劳动者可根据自身便利，选择向劳务派遣单位或用工单位主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。平台优选咨询...
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劳务派遣人员受伤可赔多少钱[律师回复] （一）派遣单位应积极为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程办理。 （二）员工要妥善保存好医疗票据、病历等与治疗有关的材料，以便准确计算赔偿金额。 （三）若涉及第三人侵权，员工可通过法律途径向第三人主张赔偿，可咨询律师，收集侵权证据。 （四）派遣单位和员工要依据伤残鉴定结果和工资收入等材料，按照法定标准计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。本地法律顾问...
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劳务派遣合同期满不续签补偿方式是什么[律师回复] （一）若遇到劳务派遣合同期满，用工单位不续签的情况，劳动者应明确其无直接补偿责任，可与劳务派遣单位沟通后续安排。 （二）当劳务派遣单位不续签时，劳动者要留意自身工作年限，按规定计算应得经济补偿。工作满一年可得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，可得一个月工资补偿；工作不满六个月，可得半个月工资补偿。 （三）劳动者需清楚自己月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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劳务派遣合同续签时要注意什么内容[律师回复] （一）合同期限方面，仔细核对派遣期限及起止日期，若与自身预期和业务需求不符，及时与用人单位协商调整。 （二）工作岗位和地点，若与实际不符或有变化，要在合同中详细明确，防止后续出现纠纷。 （三）劳动报酬和支付方式，确保工资数额、支付周期、奖金福利等清晰明确，避免模糊表述。 （四）劳动保护等条款，认真确认用人单位提供的保障措施是否到位，保障自身工作安全。 （五）社会保险缴纳，核实是否按规定缴纳各项社保，保障自身社保权益。 （六）违约责任和争议解决，明确双方违约应承担的责任和纠纷解决途径。 （七）禁止或限制条款，仔细审查，避免自身权益受损。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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