劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同法规定怎样算无效劳动合同[律师回复] 无效劳动合同不具备法律效力，不能约束合同双方。导致劳动合同无效或部分无效有三种情况：一是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，如员工伪造学历证书签订合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如约定“工伤概不负责”；三是违反法律、行政法规强制性规定，如与未满十六周岁未成年人签订劳动合同（特殊情况除外）。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，若部分无效不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。 为避免签订无效劳动合同，劳动者应聘时应如实提供信息，仔细审查合同条款。用人单位要依法制定合同，明确双方权利义务。遇到合同效力问题，可通过合法途径解决。律图专业咨询...
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单方解约劳动合同双倍赔偿数额是多少[律师回复] （一）若遇到用人单位单方违法解约劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照上述规则支付双倍赔偿即赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可以收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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劳动合同期内最新辞退该怎么赔偿[律师回复] 1.劳动合同期内辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付赔偿。 2.违法辞退时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。平台专业咨询...
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劳务协议可随时解除而不用赔偿吗[律师回复] 结论： 劳务协议能否随时解除且无需赔偿，取决于协议约定和具体情形，有约定从约定，无约定随意解除可能违约需担责，出现法定免责事由解除通常无需赔偿。 法律解析： 依据民法典，如果劳务协议明确约定一方可随时解除且无需赔偿，且不违反法律强制性规定，该约定有效，按约定执行。若协议未作此约定，随意解除协议的行为构成违约，违约方要承担违约责任，需赔偿守约方包括直接损失和可预见间接损失在内的损失。不过，即便协议无相关约定，当出现不可抗力等法定免责事由导致劳务协议解除时，解除方一般无需承担赔偿责任。在劳务协议相关事务中，情况复杂多样，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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劳动合同有纠纷要到哪里去申诉[律师回复] （一）与用人单位自行协商，也能邀请工会或第三方一起和单位协商，以达成和解协议。 （二）协商无果或不想协商时，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。 （三）调解不成或达成调解协议后单位不履行，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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