劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务协议可随时解除而不用赔偿吗[律师回复] 结论： 劳务协议能否随时解除且无需赔偿，取决于协议约定和具体情形，有约定从约定，无约定随意解除可能违约需担责，出现法定免责事由解除通常无需赔偿。 法律解析： 依据民法典，如果劳务协议明确约定一方可随时解除且无需赔偿，且不违反法律强制性规定，该约定有效，按约定执行。若协议未作此约定，随意解除协议的行为构成违约，违约方要承担违约责任，需赔偿守约方包括直接损失和可预见间接损失在内的损失。不过，即便协议无相关约定，当出现不可抗力等法定免责事由导致劳务协议解除时，解除方一般无需承担赔偿责任。在劳务协议相关事务中，情况复杂多样，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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劳动合同有纠纷要到哪里去申诉[律师回复] （一）与用人单位自行协商，也能邀请工会或第三方一起和单位协商，以达成和解协议。 （二）协商无果或不想协商时，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。 （三）调解不成或达成调解协议后单位不履行，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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劳动合同不续约时补偿该如何给[律师回复] （一）用人单位提出不续约 用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可在合同到期时主动与单位沟通补偿事宜，留存好工作年限及工资等相关证据。 （二）劳动者提出不续约 若用人单位未降低原合同约定条件，劳动者不续约则单位无需支付补偿；若单位降低条件导致不续约，劳动者可要求补偿。劳动者要注意保留单位降低条件的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图九龙坡区
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解除兼职劳动合同的协议是否有效[律师回复] （一）签订解除兼职劳动合同协议时，要确保是双方真实意愿表达，避免在受欺诈、胁迫等情况下签订，可在签订前充分沟通，明确各自权利义务。 （二）协议内容需符合法律规定，不违背公序良俗，不能有恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等法定无效情形。 （三）在协议中明确约定解除合同的时间、工资结算等重要内容，避免后续产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。本地专业咨询...
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没签劳动合同拿双倍赔偿条件是什么[律师回复] （一）确认劳动关系：劳动者需收集能证明自己为用人单位提供劳动、接受管理且用人单位支付报酬的证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作证等。 （二）核实合同情况：查看是否签订书面劳动合同，合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，若没有则符合主张条件。 （三）确定时间范围：明确自己的用工时间，判断是否在用工之日起超过一个月不满一年这个区间内。 （四）及时主张权利：注意一年的仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图重庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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