劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年假被裁怎么补偿[律师回复] （一）员工要明确自身应得补偿。经济补偿方面，依据工作年限计算，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月得半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。未休年假补偿按日工资收入300%支付，含正常工作工资。 （二）若遇到违法裁员，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 （三）维权途径上，先与单位协商，争取和平解决。若协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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年休假赔偿的时效规定是多长[律师回复] （一）劳动者要明确年休假赔偿仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，日常留意自身年休假权益是否受损。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬发生争议，可随时申请仲裁，但劳动关系终止后，需在一年内提出。 （三）在仲裁时效内，及时收集能证明自己应享受年休假及单位未安排休假等相关证据，通过合法途径主张年休假赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法律顾问...
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员工连续请三月病假怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业有核实员工病假真实性与合理性的权利，要求员工提供正规医疗机构的病假证明、病历等材料是合理做法。 （2）当员工材料齐全合规时，企业要依法保障员工医疗期权益。员工医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限有所不同，范围在三个月到二十四个月。 （3）在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 （4）若发现员工虚假病假，企业可依据规章制度处理，严重情况可解除劳动合同。 （5）医疗期满后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。 提醒：企业处理员工病假时要严格按规定操作，确保程序合法合规；员工要如实提供病假材料，避免虚假病假带来法律风险。本地优选咨询...
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年假是满一年的当天算吗[律师回复] （一）职工入职前已连续工作的，要留意自己连续工作满12个月的时间节点，从次日起可享受年休假。 （二）在当年度计算应休年休假天数时，按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分虽不享受，但要知晓计算方式。 （三）职工可与单位沟通，表达自己对年休假安排的意愿，单位会统筹考虑安排。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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