劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-王亚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作20年被公司辞退如何补偿[律师回复] 工作20年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。 要是公司合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资给员工。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。这样算下来，工作20年就能拿到20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是能拿到40个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或自己应该知道权利被侵害那天开始一年内提出来。申请的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图法律顾问...
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公司故意换岗如何应对[律师回复] 当公司故意给员工换岗，员工可以这么应对。 先看看劳动合同。要是合同里清楚写了工作岗位，公司没经过员工同意就擅自换岗，这就相当于公司违反了合同约定。这时候员工能依据合同条款，要求公司按原合同来，恢复原来的岗位。要是公司不答应，员工就得把相关证据留好，像调岗通知之类的，以后说不定能派上用场。 从法律层面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司故意换岗，没和员工商量或者没商量出一致结果，员工完全有权利拒绝。要是公司因为员工不服从换岗就解除劳动合同，这很可能属于违法解除，员工可以要求公司给赔偿金。 员工还能和公司好好谈谈。跟公司说说自己对换岗的想法和要求，争取找到一个双方都满意的办法。要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。在处理这件事的整个过程中，员工要留意收集和保留证据，比如工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，这些证据能在关键时刻给自己撑腰。平台专业咨询...
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员工失误致损失被开除怎么办[律师回复] 员工因工作失误导致公司损失而被开除，该如何应对？ 首先要确定公司开除行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害时，公司才有权解除劳动合同。这就需要判断员工失误是否“严重”、损失是否“重大”。要是公司不能证明员工失误符合上述标准，那么开除行为很可能违法。 若觉得公司开除违法，员工可先和公司协商，要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作时间算，每满一年给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。 要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要备好证明劳动关系、公司开除决定及损失情况等证据。如果对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。本地优选咨询...
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单位口头降薪默认期限多久[律师回复] 我国法律没明确规定单位口头降薪默认的期限。按相关法律，用人单位和劳动者变更劳动合同内容，像降薪这种情况，得采用书面形式。 要是单位口头提出降薪，劳动者没明确反对还继续工作，有可能被看作默认降薪。不过，默认并非无限期有效。要是劳动者在知道或应当知道降薪情况后的合理期限内没提异议，可能会有不利后果。 合理期限要结合具体情况判断，比如劳动报酬支付周期、行业惯例等。要是用人单位每月支付工资，劳动者连续几个月领降薪后的工资且没提异议，可能会被认定默认降薪。 但即便劳动者默认了降薪，如果能证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，还是能通过法律途径主张降薪无效。 要是劳动者觉得单位降薪不合理，要及时和单位沟通，并且保留好相关证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地优选咨询...
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司机受雇遇事故，雇主赔偿的方式是什么[律师回复] 1、司机在受雇期间出事故，雇主的赔偿情况是这样的。关于赔偿责任怎么定，如果是个人之间形成劳务关系，像司机给个人雇主干活，司机因为工作受了伤，那就看双方谁有过错，按过错大小承担责任。要是司机受雇于单位，单位员工在工作中造成他人损害，由单位担责。单位担责后，要是员工有故意或者重大过失，单位可以找员工追偿。 2、赔偿范围涵盖不少方面。像治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。要是导致残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，得赔丧葬费和死亡赔偿金。 3、赔偿方式有几种。一是协商赔偿，雇主和司机可以坐下来商量赔偿的事，谈好后雇主按商量的结果给钱。二是保险理赔，如果雇主给司机买了雇主责任险、工伤保险这类保险，先找保险公司赔，不够的部分雇主再补上。三是诉讼赔偿，要是双方谈不拢，司机可以去法院起诉，法院会根据事实和法律判雇主该赔多少。判决生效后，雇主就得按判决结果赔钱。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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