劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
江北区-林杰律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-王亚...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司要求待岗，员工该怎么做[律师回复] 公司要求员工待岗，员工该怎么办？可参考以下应对办法。 第一步，判断公司待岗安排是否合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容得用人单位和劳动者商量一致，还得采用书面形式。要是公司没和员工商量就安排待岗，那就是违反合同约定。员工要问清楚公司安排待岗的理由，要是因为经营困难等合理原因，并且依法走了程序，那还算合理；要是理由不充分，那就是不合法。 第二步，让公司给出书面待岗通知。通知里要写清待岗原因、期限，还有待岗期间的待遇。这份书面通知很重要，要是以后和公司有纠纷，能成为维权的依据。 第三步，搞清楚待岗期间的待遇。按规定，待岗第一个工资支付周期内，公司得按劳动合同规定的标准发工资；超过一个工资支付周期，如果员工正常工作了，工资不能低于当地最低工资标准；要是没工作，公司也得按规定发生活费。要是公司给的待遇不符合规定，员工可以和公司协商。 第四步，如果协商不成，员工可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。维权时，员工要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等，以便更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
劳动争议中什么情况可获得2N赔偿[律师回复] 1、在劳动纠纷里，2N赔偿是说单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准两倍，给劳动者支付赔偿金。接下来讲讲常见能拿到2N赔偿的情况。 2、单位无理由辞退员工。要是单位没有正当理由，既没提前通知，也不符合法定解除条件就辞退员工，这就属于违法解除。打个比方，员工没犯错，单位却因为自身经营之外的主观原因把人辞退。 3、单位用欺诈、胁迫手段解除合同。要是单位通过欺诈、胁迫等手段，让员工违背真实意愿签了解除劳动合同的协议，这种解除行为是无效的，员工可以要求2N赔偿。 4、单位辞退法定不能解除劳动合同的员工。像女职工处于孕期、产期、哺乳期；员工在单位得了职业病，或者因工受伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力；员工生病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内等，这时候把人辞退属于违法解除，单位要支付2N赔偿。 5、员工要想拿到2N赔偿，得拿出证据证明单位违法解除或终止了劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。律图九龙坡区
5解答 3.2w浏览 -
劳动纠纷诉讼的时效时长是多少[律师回复] 在劳动纠纷里，诉讼时效是非常关键的内容，咱们得分不同情况来讲。一般情况下，要是发生劳动争议去申请仲裁，这个时效期是一年，而且是从你知道，或者说应该知道自己权利被侵害的那天开始算。也就是说，一旦发现自己在职场上权益受损，得尽早考虑申请仲裁。 在这一年的仲裁时效期内，要是出现你向对方主张权利，像跟老板提出要应得的工资，或者向有关部门请求帮忙解决问题，或者老板答应履行义务，比如答应给你补发工资等情况，这仲裁时效就会中断。出现中断后，仲裁时效期得重新开始计算。 要是碰到不可抗力，比如疫情封控没办法行动，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定的一年仲裁时效期里去申请仲裁，这仲裁时效就会暂时中止。等阻碍你申请仲裁的原因没了，仲裁时效接着继续算。 还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。不过一旦劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内提出来。 要是对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。要是过了这个时间没起诉，仲裁裁决书就有法律效力了，这时可以通过法院要求对方执行。 给大家的法律建议是，在劳动过程中要多留意自己权益是否受损，一旦发现问题尽早行动，注意仲裁和诉讼的时效，保留好相关证据，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
恶意调岗员工不同意，上班16天怎样赔偿[律师回复] 恶意调岗是用人单位单方面变更劳动合同的行为。要是员工不同意，单位还以此损害员工权益，员工能依法维权。 员工上班16天，若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除或终止合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以这种情况下，员工能获一个月工资赔偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 若单位只是恶意调岗，没解除与员工的劳动合同，员工可以书面拒绝调岗，要求按原合同继续履行。要是单位不履行，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。维权时，员工要提供相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，用来证明劳动关系、工资收入和调岗情况。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
不给三薪且无假期应给予多少赔偿[律师回复] 咱们平时上班，要是用人单位在法定休假日既不给假期，也不支付三薪，这可是违反法律规定的。按照法律要求，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于工资3倍的报酬。要是单位没给这笔钱，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果劳动行政部门责令单位限期支付，单位还是不付，就会被要求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额的50%到100%。 那三薪赔偿金额是怎么算的呢？有一个公式，就是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以300%。这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。举个例子，如果劳动者月工资是3000元，在法定休假日加班了1天，那么单位就应该支付差不多413.79元（3000÷21.75×1×300% ）的三薪报酬。要是单位被责令限期支付，逾期还是没给这笔钱，那可能还得额外支付413.79元到827.58元的赔偿金。 劳动者要是遇到这种事，想维护自己的权益，得注意保留好加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都算。首先可以试着和单位协商解决，如果协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****6273
158****2783
