劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷立案到法院开庭需多长时间[律师回复] 1、法律没有明确规定劳动纠纷案件从立案到法院开庭要多久，但对案件审理时间有规定。要是用简易程序审理劳动纠纷案件，法院得在立案那天开始算三个月内把案子审完；要是用普通程序审理，就得在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长审理时间，得由法院院长批准，可以延长六个月。要是还需要再延长，就得经过上级法院批准。 2、一般情况下，法院受理案件之后，会按照案件数量、排期情况等来安排开庭。正常立案一到三个月左右就会开庭，不过具体开庭时间要按照法院送达的传票来确定。法院确定好开庭时间后，会在开庭三天前通知当事人和其他参与诉讼的人。 3、要是当事人不清楚开庭时间，可以联系立案庭或者负责这个案子的法官，询问具体安排。当事人也要多留意法院的通知和送达的文件，别错过了开庭时间，不然可能会在诉讼里吃亏。本地优选咨询...
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国家对于完全丧失劳动能力的标准是什么[律师回复] 在生活中，有时会遇到因伤病导致完全丧失劳动能力的情况。那什么算完全丧失劳动能力呢？就是因为损伤或疾病，让人体组织器官没了、严重缺损、畸形或者严重受损，使得伤病的组织器官或生理功能完全没了，或者有严重功能障碍。 常见的判断标准不少。神经系统上，像各种原因导致的偏瘫、截瘫，要是肌力在 3 级及以下，或者有严重运动障碍，连自己吃饭、翻身、上厕所、穿衣洗漱、走路都做不了，就算符合。呼吸系统方面，有慢性呼吸功能衰竭这种严重呼吸困难，一活动就气短、嘴唇发紫，肺功能严重受损的情况。心功能达到四级，也就是啥体力活都干不了，休息时都心慌、呼吸费劲。消化系统有肝硬化失代偿期，出现腹水、肝性脑病等严重并发症，或者因为消化系统疾病，胃全切除、小肠大部分切除，消化吸收严重受影响。精神上有精神病性症状，没法正常进行社会活动，生活不能自理。眼科、骨科等也都有对应的标准。 劳动能力是不是完全丧失，一般由劳动能力鉴定委员会按相关标准，根据各项医学检查结果来鉴定。律图重庆
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入职未满一月未签合同被辞怎么补偿[律师回复] 入职还不到一个月，没签合同就被辞退了，这种情况下补偿问题得看具体情况。 要是单位有足够的证据，能证明员工不符合录用条件才辞退的，那单位不用给经济补偿。在试用期，单位有权利按照员工的工作表现来判断是不是符合录用标准。要是觉得员工不符合，这就属于合法解除劳动关系。打个比方，新员工入职后总是迟到早退，工作任务也完成得一塌糊涂，单位证明这些情况后辞退员工，就是合理的。 但要是单位没有正当理由就把人辞退了，那就是违法解除劳动合同。因为入职还不到一个月，没签书面合同，虽然不能要求单位付双倍工资，但员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，在这种工作不满半年的情况下，经济补偿是给半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前的平均工资。 遇到这种事，员工可以先跟单位商量补偿的事。要是商量不下来，员工可以收集能证明自己和单位有劳动关系的东西，像考勤记录、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径来维护自己的权益。律图专业咨询...
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劳动能力丧失或部分丧失赔偿怎么算[律师回复] 1、劳动能力受损后的赔偿情况主要有两种，一种是走工伤保险待遇，另一种是通过民事侵权赔偿。 2、要是因为工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，赔偿得按照《工伤保险条例》来。得先去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。打个比方，一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级伤残是25个月，后面的等级以此类推。在伤残津贴上，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%。除了这些，还有医疗费、康复费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样。 3、如果是因为民事侵权让劳动能力受损了，赔偿范围主要有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金会根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算，从定残那天开始算20年。不过，如果受害人超过60岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是超过75岁，就只算5年。要是超过了确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人可以再去起诉，要求继续支付相关费用。 4、每个案件情况都不太一样，建议大家及时收集证据，按照法定程序去要赔偿。要是有必要，可以咨询律师或者申请法律援助。本地法律顾问...
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处理旧件回收公司劳动争议怎么做[律师回复] 要是旧件回收公司和劳动者碰到劳动争议，可以照下面的步骤来处理。 最便捷的办法是协商解决。争议发生之后，劳动者和公司能自己去谈，也能找工会或者第三方，一起跟公司协商，最后达成和解协议，这样能省下不少时间和精力。 要是协商没成功，就可以申请调解。当事人能向企业劳动争议调解委员会、合法成立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上有劳动争议调解职能的组织申请。这些调解组织会依据法律法规，让双方达成调解协议。 要是调解也不行，那就进入仲裁程序。当事人得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律来裁决，仲裁结果通常是具有法律效力的。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，当事人可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。法院会全面审理案件，作出最终的判决。 在整个处理劳动争议的过程中，双方都要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，这样才能更好地支持自己的观点。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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