劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-王亚...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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什么情况下会拿到2n[律师回复] 在劳动权益保护中，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获 2N 赔偿。这里的 N 指经济补偿。 经济补偿怎么算呢？它按劳动者在本单位工作的年限来定。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 那啥情况算用人单位违法解除或终止合同？就是单位解除劳动合同不符合法律规定的条件和程序。像女员工在孕期、产期、哺乳期，单位没合法理由就解除合同；或者职工没有过失，也不存在法定可解除的情形，单位却强行解除。 要是劳动者遇到这种违法解除或终止合同的情况，就可以向单位主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是 2N。这能保障劳动者的合法权益，避免因单位违法解除合同遭受损失。律图平台咨询...
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没签合同没交社保应给予什么赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同和没交社保的情况并不少见，劳动者要清楚自己是能获得相应赔偿的。 要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年的这段时间，单位得每月给劳动者双倍工资。举个例子，工作了5个月都没签合同，那除了正常工资，劳动者还能多拿到4个月工资的赔偿。 社保这一块，如果用人单位没给劳动者交，劳动者可以要求单位补缴。要是因为没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，还遭受了损失，比如没法报销医疗费，那用人单位就得承担赔偿责任。另外，如果劳动者因为单位没交社保而提出解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿金额按照劳动者的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 所以，劳动者遇到未签合同或未交社保的情况，别害怕，要熟知自己的权益，通过合法途径维护自身利益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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