劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位开除员工应给予多少赔偿金[律师回复] （一）当遇到单位开除员工的情况，员工首先要确认单位解除劳动合同是否合法。可查看单位解除的理由和相关证据，若认为不合法，可收集自己的工作证明、工资记录、劳动合同等材料。 （二）若确定单位违法解除，员工可与单位协商赔偿金事宜，依据自己的工作年限和工资情况计算应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若单位以员工严重违反规章制度等合法情形解除，员工要查看单位规章制度是否合理合法、制定程序是否合规，若存在问题可进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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2025新劳动法的赔偿标准是怎样[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位侵权行为，要及时收集证据维权；不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。平台精选咨询...
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公司先辞退后要求回岗要怎么做[律师回复] 结论： 公司先辞退后要求回岗，员工愿意回岗可重新协商签协议保障权益；不愿意回岗可要求公司支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退后又要求员工回岗，若员工愿意，重新协商并签订书面协议明确关键条款，能使双方权利义务清晰，保障员工权益。若员工不愿意，公司先前的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司就赔偿金进行沟通，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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劳务关系合同未到期可辞退员工吗[律师回复] 劳务合同未到期辞退员工要依据合同约定和具体情况判断。若合同明确约定辞退条件和情形，出现约定情形时可按约定辞退，且一般无需额外赔偿。例如合同约定员工严重违反工作纪律可辞退，当员工出现此情况时，就能按约定处理。 若合同未约定辞退相关内容，随意辞退员工构成违约。违约方需按民法典承担违约责任，赔偿对方直接损失和可预见的间接损失。比如员工因被辞退失去预期收入，这就属于应赔偿的范围。 解决措施及建议：签订劳务合同时，明确约定辞退条件和情形，避免后续纠纷。若需辞退员工，先查看合同约定，严格按约定执行。若合同无相关约定，与员工协商解决，尽量减少违约损失。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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