工伤赔偿 法律问答
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劳动10级伤残的赔偿标准是什么[律师回复] 1、一次性伤残补助金：要是员工受了10级工伤，工伤保险基金会给一笔一次性伤残补助金。这笔钱按照工伤员工受伤前12个月平均月缴费工资来算，一共发7个月。这里说的平均月缴费工资，就是员工因为工作出事故或者得了职业病之前12个月，每个月交社保的平均工资。 2、一次性工伤医疗补助金和就业补助金：要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，就会有两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金给；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给。具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定不一样。 3、停工留薪期工资：员工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位每个月都要正常发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 4、医疗费：治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样的费用才能从工伤保险基金里出。 5、住院伙食补助费和交通食宿费：员工住院治工伤，会有住院伙食补助费。要是经过医疗机构开证明、经办机构同意，员工到统筹地区以外去看病，路上的交通和住宿费用也能从工伤保险基金出。具体给多少，由统筹地区政府来定。 要是用人单位没按规定给员工交工伤保险费，上面说的这些赔偿项目，都得用人单位自己掏钱。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位依法缴纳工伤保险费肯定会更严格，不然一旦出了工伤事故，用人单位的负担会很重。律图法律顾问...
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工作期间致死，工伤赔偿标准数额多少[律师回复] 工作时不幸死亡，员工近亲属能依法从工伤保险基金拿到三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金发给依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%。但所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给员工交工伤保险，员工工亡的工伤保险待遇就得单位掏。要是单位耍赖不给，可先从工伤保险基金拿，之后基金再找单位要。 想拿到这些赔偿，得先申请工亡认定，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。大家一定要及时办理，保障自身权益。本地专业咨询...
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工伤达五六级发工资后还有伤残津贴么[律师回复] 对于工伤评到五、六级的朋友，伤残津贴的发放有不同情况。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工伤被鉴定为五、六级伤残的，一般会保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。这时单位正常发工资，职工就不能再拿伤残津贴。 不过，如果单位实在没办法给职工安排工作，那就得按月给职工发伤残津贴。五级伤残的补贴是本人工资的70%，六级是60%，而且单位要按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 另外，要是工伤职工自己主动提出来，和用人单位解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，这种情况下也不会有伤残津贴了。 所以，工伤五、六级的职工要清楚这些规定，根据自身情况维护合法权益，遇到疑问也可咨询专业人士。律图专业咨询...
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工伤四级申领伤残津贴该怎么办理[律师回复] 工伤四级想申领伤残津贴，要按下面流程来。 第一步，完成工伤认定。职工出了事故伤害，单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在规定时间自己去申请，申请时带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料。 第二步，做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。申请时提供工伤认定决定和受伤治疗的相关资料，之后鉴定委员会会组织专家进行鉴定，给出劳动能力鉴定结论。 第三步，申领伤残津贴。用人单位、工伤职工或近亲属，拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料，到当地社保经办机构办申领手续。审核通过后，社保经办机构会按月发伤残津贴，一直发到工伤职工达到退休年龄、办好退休手续。之后就按规定享受基本养老保险待遇，要是这待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会补差价。律图法律顾问...
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工伤出现了究竟由谁进行赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤，赔偿该找谁负责是大家关心的问题。赔偿责任主体要根据不同情况来定。 如果单位给职工买了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金出。不过，停工留薪期的工资福利，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金，得单位来付。 要是单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，全得单位承担。 在劳务派遣这种情况里，被派遣的劳动者在用工单位出了工伤，劳务派遣单位要去申请工伤认定，承担工伤保险责任，用工单位得协助调查核实。劳务派遣单位和用工单位可以商量补偿办法。 此外，要是第三人的侵权行为造成工伤，受伤职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，但医疗费用不能两边都拿。所以，大家遇到工伤时，要先弄清楚所在单位有没有买工伤保险，以及自己的情况属不属于劳务派遣，这样才能明确赔偿责任主体，维护自身权益。要是情况复杂拿不准，可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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