工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后，工伤保险的赔付标准如何[律师回复] 工伤保险的赔付标准会按工伤的不同情况而有差异。 先说医疗待遇，要是治疗工伤花的钱，符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤能拿到伙食补助费。要是经医疗机构开证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外去看病，途中的交通和食宿费用，也可以从工伤保险基金里支付。 再说说工伤伤残待遇。根据劳动能力鉴定出来的伤残等级不同，赔偿也不一样。一级到四级伤残的，不用再继续上班了，但得保留和单位的劳动关系，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残的，能拿到一次性伤残补助金，单位要给安排合适的工作；要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。要是工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金；要是劳动合同到期了，或者职工自己提出解除合同，也是工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 最后是工亡待遇。职工因为工作去世了，他的近亲属能按规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要提醒大家，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能拿到赔付。赔付标准的具体金额，可以去看看相关的规定。律图平台咨询...
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工伤请护工的费用究竟由谁承担[律师回复] 工伤请护工，费用谁来承担是很多人关心的问题。这得看具体情况。 在停工留薪期，如果职工需要护理，单位却没派人来照顾，那么护理费用就得单位出，这是单位的法定义务。毕竟职工受了工伤，这段时间生活可能没法自理，单位有责任保障职工能得到必要的护理。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月支付生活护理费。护理费按护理等级分三档，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 不过，如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险待遇就得单位来支付。也就是说，评定伤残等级后确认需要护理产生的费用，也由单位承担。 简单来说，停工留薪期单位没派人护理，费用单位担；单位交了工伤保险且评定后确认需要护理，费用由工伤保险基金出；没交工伤保险，费用就还是单位承担。律图专业咨询...
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未做工伤鉴定是否可以获得赔偿[律师回复] 没做工伤鉴定，也有机会拿到赔偿，不过具体情况得细看。 要是单位承认这是工伤，职工和单位就能就赔偿问题商量一番。根据《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。就算没做工伤鉴定，职工也能拿到一些赔偿，像治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准的费用，都能获得赔偿。 但要是双方在工伤认定或者赔偿金额上有分歧，没做工伤鉴定可就麻烦了。因为工伤鉴定结果直接关系到伤残等级和赔偿标准。不同的伤残等级，赔偿项目和标准都不一样，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。只有通过工伤鉴定确定了伤残等级，职工才能按照法定标准拿到准确又合理的赔偿。 总的来说，没做工伤鉴定，要是单位认可并且双方协商好了，也能拿到赔偿。但为了保障自己的权益，还是建议大家及时申请工伤认定和鉴定，这样才能明确自己该得多少赔偿。本地法律顾问...
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遭遇工伤可不可主张人身损害赔偿[律师回复] 工伤发生后能不能主张人身损害赔偿，得看具体情况。 如果是一般工伤，也就是只涉及劳动者和用人单位的劳动关系以及工伤责任的情况，通常按工伤保险程序来处理。由工伤保险基金和用人单位按照法律规定承担赔偿责任，这种时候就不能再要求人身损害赔偿了。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，只要被认定为工伤，劳动者就能得到相应补偿。 要是工伤是第三人侵权造成的，劳动者就既能享受工伤保险待遇，又能向第三人要求人身损害赔偿。毕竟，是第三人的侵权行为害得劳动者受伤，第三人理应承担侵权赔偿责任，而工伤保险是基于劳动关系来保障劳动者的，二者并不冲突。不过要注意，医疗费这种实际产生的损失费用不能重复赔偿。 总结来说，一般工伤就走工伤保险程序；要是第三人侵权导致的工伤，劳动者可以同时争取工伤保险待遇和人身损害赔偿。本地法律顾问...
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工伤十级没保险，能获得多少赔付[律师回复] 用人单位没给缴纳工伤保险，职工工伤十级的赔偿由单位负责。具体赔多少得看实际情况，以下是主要赔偿项目和算法。 一次性伤残补助金按7个月本人工资算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 另外，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费等合理费用，也都由单位出。 工伤职工要确定最终赔偿数额，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，再结合自己实际工资、当地补助标准等，准确算出各项赔偿。 要是和单位就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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