建设工程纠纷 法律问答
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承包商虚报工程能不能进行处罚[律师回复] 承包商虚报工程一般会受到处罚，从法律角度讲，这可能涉及多种违法违规行为。 要是在招投标阶段，承包商虚报工程量、工程质量标准等信息来中标，那就违反了《中华人民共和国招标投标法》。按照这部法律，如果投标人弄虚作假骗取中标，那么中标是无效的。要是给招标人造成了损失，还得依法进行赔偿；要是构成犯罪，会被依法追究刑事责任。相关行政监督部门会对其罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按单位罚款数额的一定比例被罚款。要是有违法所得，会被没收。情节严重的，会被取消一定期限内参加必须招标项目的投标资格，还会被公告，甚至会被工商行政管理机关吊销营业执照。 在施工阶段，承包商虚报工程支出、工程量等，可能构成违约。依据《中华人民共和国民法典》，发包方有权要求承包方承担违约责任，比如减少支付工程价款、赔偿损失等。而且，如果这种虚报行为违反了《建设工程质量管理条例》等建设法规，建设行政主管部门会责令其改正，并处工程合同价款一定比例的罚款。情节严重的，会被责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。 所以，承包商千万别抱有侥幸心理虚报工程，否则会面临严重的法律后果。平台优选咨询...
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施工企业发包工程给个人要怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和相关建筑法规，施工企业把工程发包给个人是违法的。建筑工程承包人得有相应资质，个人通常不具备规定的施工资质。要是这种发包行为被发现，会有不少不利后果。建设行政主管部门会责令改正，没收违法所得，还会罚款。而且建设工程施工合同会无效，要是工程验收不合格，修复后还不合格，承包人没法请求参照合同约定折价补偿工程价款。 要是施工企业已经把工程发包给个人，要这么处理：先马上停止违法发包行为，防止损失继续扩大。接着和这个个人协商解除发包协议，根据各自过错承担赔偿责任。要是工程已经部分施工，要评估已完成工程的质量。质量合格的部分，按约定支付价款；不合格的，让承包人负责修复。修复后还是不合格，就不用支付相应价款。最后，施工企业要重新选有相应资质的承包单位，依法签订建设工程施工合同，保证工程合法、顺利开展。律图专业咨询...
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在什么条件下能够实施分包再分包[律师回复] 1、在建设工程领域，按照《中华人民共和国民法典》和相关建筑法规，一般来说，分包单位不能把自己承包的工程再次分包出去。 2、合法分包是有条件的。总承包单位得自己完成主体工程，只能把非主体、非关键的工作进行分包。接受分包的单位要有相应的资质，而且分包得经过建设单位同意。就算满足这些条件实现了合法分包，分包单位也不能再把工程分包给别人。 3、劳务作业分包有特别的规定。总承包企业或者专业承包企业能把劳务作业分包给有相应劳务分包资质的劳务分包企业。并且，劳务分包企业可以把自己承包的劳务作业里的一部分，再分包给其他有资质的劳务分包企业。 4、总的来说，除了劳务分包在满足资质要求的情况下可以进行部分再分包，建设工程的其他分包通常是不允许再分包的。要是违规再分包，分包合同可能会被判定无效，相关单位要承担法律责任，像会受到行政处罚、要赔偿损失等。本地法律顾问...
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施工总包在绿化养护期责任怎样界定[律师回复] 施工总包在绿化养护期的责任界定，要考虑多方面因素。 合同约定是界定责任的关键。建设工程合同一般会详细规定绿化养护的责任、范围、标准和期限。施工总包得按合同明确的养护标准操作，像浇水频率、施肥规范、病虫害防治等都要做到位。养护期出问题，要按约定承担修复、补种等责任。 施工总包还需遵循法律法规和行业标准。即便合同没详细写，也要遵守国家和地方绿化养护的法规政策，以及行业通行的技术规范和质量标准。比如，绿化植物要符合当地生态环境要求，成活率要达到规定标准。 区分责任主体也很重要。养护期内，要是第三人过错导致绿化受损，比如车辆撞了绿植，施工总包通常不用担责，但要及时报告并协助处理。要是遇到不可抗力，像自然灾害，施工总包得在合理范围内采取补救措施，减少损失扩大，不然可能要对扩大部分的损失负责。 另外，施工总包在养护期要定期检查、维护并做好记录。留存相关养护工作记录，这样有争议时能证明自己履行了养护义务。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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