劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
旷工多久可辞退或者自动辞职[律师回复] 企业辞退旷工员工需依合法合规的规章制度进行。若企业依法制定且经民主程序、向员工公示，内容合法合理的规章制度中，明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，企业可按法定程序解除劳动合同且无需支付经济补偿。实践中，虽旷工3天以上常被认定严重违纪，但并非绝对。 若企业无相关规定或规定不合法，辞退旷工员工构成违法解除，需支付赔偿金。 建议企业： 1.尽快完善规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。 2.严格遵循民主程序制定规章制度，并向员工公示。 3.确保规章制度内容合法合理，避免因规定不合法导致违法解除劳动合同。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
什么情况下劳动者需要承担违约金[律师回复] 1.劳动者通常仅在服务期违约和竞业限制违约两种情形下需承担违约金。服务期违约是指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时，需支付不超用人单位提供培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。竞业限制违约是指用人单位与劳动者约定保守商业秘密等保密事项，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。 2.对于用人单位，应在提供培训和约定竞业限制时，明确相关条款和费用计算方式，以保障自身权益。在给予竞业限制经济补偿时，要按时支付。 3.对于劳动者，应充分了解服务期和竞业限制的相关约定，谨慎作出承诺。若要提前解约，需权衡违约金成本。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
辞退补偿的支付时间会有多久[律师回复] （一）若用人单位与劳动者有约定补偿支付时间，双方都要按约定来履行，不能随意违反约定。 （二）若没有约定，用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资和经济补偿，并且在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。 （三）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****5665
158****1263
130****3443
