工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔偿钱给谁[律师回复] 很多人以为工伤保险的赔偿款只会打给受伤员工或者公司其中一方，其实按照社会保险法、工伤保险条例的相关规定，这笔钱的收款主体是跟着具体赔偿项目走的，没有统一的固定标准。 涉及工伤医疗相关的费用，比如符合医保目录的医疗费、住院期间的伙食补助，还有经过审批去外地就医产生的交通食宿费，如果受伤住院的时候这笔钱是用人单位先帮忙垫付的，对应的报销款项通常会直接打到公司账户冲抵之前的支出。如果是职工自己掏钱付的这些费用，报销后的款项会直接给到职工本人。 剩下的几项伤残相关待遇，比如一次性伤残补助金，一到六级伤残职工每月领的伤残津贴，五到十级伤残的职工离职时能领的一次性工伤医疗补助金，还有经鉴定需要专人护理的职工能领的生活护理费，这些待遇的款项都会直接打给工伤职工本人，不会经过用人单位转手。 如果遇到职工因工死亡的情况，对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，全部直接支付给死者的供养亲属，没有符合条件的供养亲属的，这笔钱才会参照遗产继承的规则处理。 这里有个很重要的提醒，如果用人单位根本没给职工依法缴纳工伤保险，所有法定的工伤待遇，全部都得由用人单位自己出钱，按照规定的标准直接支付给工伤职工或者死者的供养亲属，不能再走工伤保险基金的报销流程。律图专业咨询...
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员工病休后解除合同赔偿标准是什么[律师回复] 病休之后单位要和员工解除劳动合同，赔偿不能直接按固定数字算，得结合解除的具体原因、员工当时是不是还在法定医疗期里，对照劳动合同法的规定分不同情况处理。 要是员工本来还在法定医疗期内，或者医疗期满之后确实既没法回去干原来的活，也做不了单位给他另外安排的合适工作，单位没走正规流程也没给出正当理由就直接单方面把合同解了，这属于违法解除。按照劳动合同法第八十七条的要求，单位得给员工付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿本身的计算逻辑很清晰，员工在这家单位每干满一整年，就多拿一个月的工资，干了六个月以上不满一年的直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的月工资基数是劳动合同解除之前十二个月员工拿到手的平均工资。 还有一种合法的无过失性辞退的情况，就是员工医疗期满之后真的没办法回到原岗位上班，也做不了单位另外安排的其他适配工作，这时候单位要么提前三十天用书面形式通知到员工本人，要么多给员工发一个月的工资作为代通知金，就可以合法解除劳动合同。这种情况下单位还是要按照之前说的经济补偿标准付钱，除此之外还得给员工发不低于六个月工资的医疗补助费，员工得的是重病或者绝症的，还要额外再多增加一部分医疗补助费。 如果是员工自己主动提出来要解除劳动合同，那补偿与否就要看单位有没有法定过错，要是单位存在没及时足额发工资、没依法给员工缴社保这类违法情形，单位还是要按标准付经济补偿金。要是员工完全是因为个人原因主动提的辞职，单位就不需要支付任何补偿或者赔偿。本地优选咨询...
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工伤没评上级可得到多少赔偿款[律师回复] 很多人遇到工伤后，如果最终没能评上伤残等级，就觉得自己拿不到任何工伤相关赔偿，其实这是常见的认知误区。按照社保法和工伤保险条例的规定，即便没有评上伤残，也有几类法定的赔偿可以正常主张。 首先是治疗和康复阶段的相关费用，只要开支的项目、药品、住院服务都符合当地工伤保险的对应目录要求，这部分钱会由工伤保险基金全额报销，不用职工个人承担。 如果工伤治疗需要住院，还能拿到住院伙食补助费。要是医生开了证明，你去参保地所在的统筹区域以外就医，提前报给社保经办部门同意之后，往返的交通费和外地就医期间的食宿费也可以按规定报销，具体的金额标准，各地会根据本地实际情况制定，没有全国统一的固定数值。 工伤治疗期间需要暂停工作养伤的，这段时间属于停工留薪期，你之前的工资和福利待遇不能有任何削减，单位必须按月足额发放。这个期限一般最长不超过12个月，要是伤情确实很重或者有特殊情况，找市级劳动能力鉴定委员会确认之后可以延长，但额外延长的部分最多也不能超过12个月。 要是停工养伤期间你生活完全没法自理需要人照顾，单位要负责安排护理或者直接支付护理费，费用标准可以参考当地护工干同级别护理的平均劳务报酬来算。 要注意的是，这类没评上伤残等级的情况，和伤残等级直接挂钩的一系列待遇都没法申领，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。最终能拿到的总赔偿额，要结合你实际的医疗开支、停工留薪的时长、本人日常的工资标准，还有当地的相关补助细则才能算出具体数额。平台优选咨询...
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开除有工伤的员工，补偿方式是什么[律师回复] 很多人被公司辞退时，最关心的就是能拿到多少补偿，这里先把合法解除劳动合同的经济补偿规则说清楚。大家在当前这家单位工作的时间，每做满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。如果在职时间超过6个月但不满1年，直接按满1年算，要是还没做满6个月，公司只要给相当于半个月工资的补偿就可以。 有个容易被忽略的限制情况，要是你离职前12个月的平均工资，已经超过了你工作所在地的直辖市或者设区的市一级政府公布的上年度当地职工月平均工资的3倍，这时候补偿的计算基数就直接按3倍的平均工资来算，而且计算年限最多不能超过12年。这里说的月工资，不是你当月的单月收入，而是劳动合同彻底解除或者终止前，连续12个月你拿到手的平均收入，包含了平时的奖金、津贴这些常规收入。 要是公司完全拿不出正当合法的理由，单方面直接把你辞退，就属于违法解除劳动合同的情况，这时候你能拿到的不是普通的经济补偿，而是按照前面说的补偿标准翻倍的赔偿金。大家遇到这种情况可以先对照自己的在职时长和收入情况，算清楚自己应得的金额，再和公司协商对应权益。本地优选咨询...
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骨折保险一般赔多少钱[律师回复] 骨折保险的赔付金额没有统一固定数值。 赔付结果受保险类型、保单条款、骨折实际情况三类因素共同影响。 对应不同险种，赔付规则各有明确边界。 意外医疗险执行损失补偿原则。 核算时先扣除保单约定的免赔额，再按对应比例报销合理医疗支出。 可报销范围包含挂号、检查、手术、药品等项目。 最终报销总金额不超过被保险人实际产生的医疗总费用。 意外伤害险的赔付触发条件指向伤残等级评定结果。 骨折伤情经正规鉴定达到《人身保险伤残评定标准》对应残疾等级的，按等级匹配比例核算赔付额。 一级伤残赔付全额保额，十级伤残赔付保额的10%。 骨折伤情未达到伤残评定最低标准的，该险种不产生赔付。 住院津贴险按骨折后实际住院天数计算给付额度。 单日津贴金额以保单明确约定为准。 常规单日津贴区间为数十元到数百元。 投保前需逐字确认保单内所有相关条款。 事故发生后第一时间向保险公司报案。 妥善留存全部医疗票据、诊断证明、伤残鉴定报告等申请材料。 对最终赔付金额有异议的，可先和保险公司协商。 协商无法达成一致的，可通过诉讼途径主张权益。律图法律顾问...
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