劳动纠纷 法律问答
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可以和公司说劳动仲裁吗[律师回复] （一）与公司沟通时，表明劳动仲裁意向要注意方式方法，以理性平和的态度进行交流，这样能增加公司重视问题并协商解决的可能性。 （二）若和公司协商无果，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料以及能证明存在劳动关系和权益受侵害事实的相关证据。 （三）劳动仲裁会先进行调解，若调解不成则依法作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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能不能对劳动仲裁事宜做出约定[律师回复] 1.劳动仲裁事宜不能随意约定排除，劳动争议仲裁是法定且具强制性的纠纷解决方式。法律规定劳动争议司法解决需先经过仲裁程序，即“仲裁前置”，这是为保障劳动者权益、规范处理流程。 2.虽不能排除劳动仲裁程序，但当事人可约定具体仲裁机构，如在劳动合同中约定由某特定劳动争议仲裁委员会管辖。 3.若约定排除劳动仲裁程序或改变仲裁前置规则，该约定会因违反法律强制性规定而无效。 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，正确认识劳动仲裁的强制性和法定性，合理约定仲裁机构，避免约定违反法律规定的条款，以保障劳动纠纷能依法妥善解决。本地专业咨询...
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劳动仲裁立案后多久失效[律师回复] （一）当事人要清楚劳动仲裁立案后无失效情况，但有审理期限。在仲裁委员会受理申请后，正常情况下45日内仲裁庭应结束裁决。 （二）若遇到案情复杂需延期，当事人可关注仲裁委员会是否经主任批准延期，且延长期不超15日。 （三）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院就该劳动争议事项提起诉讼。 （四）当出现一方因不可抗力不能参加仲裁活动等中止仲裁情形时，当事人需留意仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。平台精选咨询...
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劳动仲裁起诉要多久时间[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的流程。仲裁委在受理申请后，正常情况下45日内审结仲裁案件，若案情复杂可延长至60日。这一规定保障了劳动者和用人单位能在合理期限内得到仲裁结果。 （2）对仲裁裁决不服起诉至法院后，会根据案件情况适用不同程序。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。这种区分有助于法院根据案件难易程度合理安排审判资源。 （3）整个劳动仲裁到法院判决的过程，时长因案件复杂程度等因素有所不同，短约4个月，长可能超7个月。 提醒： 劳动争议处理时间较长，当事人需做好时间规划。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。律图法律顾问...
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