工伤赔偿 法律问答
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南岸区-尚丹律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地清包工干活脚骨折可不可以算工伤[律师回复] 在工地清包工干活时脚骨折，通常能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定要符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等条件，工地清包工干活脚骨折就满足这些特征。 但清包工的用工形式复杂，认定工伤得先确定劳动关系。如果清包工人员和有资质的承包单位存在劳动关系，那单位要承担工伤保险责任。要是有违法转包、分包的情况，发包方作为有资质的用工主体，也要担责并承担工伤保险责任。 清包工人员要及时申请工伤认定，一般要在事故发生之日起的规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。申请完后，按规定做劳动能力鉴定，根据鉴定结果就能享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都包含在内。大家遇到这种情况，一定要及时维护自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。律图专业咨询...
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工伤发生后可以拿到什么钱[律师回复] 工伤发生后，劳动者能拿到多少赔偿，得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。要是认定为工伤，但没造成残疾，工伤保险基金会支付一系列费用，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，还有生活不能自理经鉴定确认的护理费。不过，如果单位没给交工伤保险费，这些费用就得单位出。 要是工伤导致残疾，除了上面说的那些费用，还能有别的赔偿。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，由单位支付。要是劳动者和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 最不幸的是因工伤死亡，这种情况下，死者的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。大家遇到工伤问题，一定要了解这些赔偿规定，保障自己的权益。平台精选咨询...
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撤销工伤申请重鉴，这算不算是二次鉴定[律师回复] 撤销工伤申请重鉴算不算二次鉴定，得看具体情况。 要是之前已经完成了一次工伤鉴定，之后撤销工伤申请又重新申请鉴定，那这次重新申请通常就算是二次鉴定。按照相关规定，要是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不满意，能在收到鉴定结论那天开始的一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而且省一级的劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论，这里的再次鉴定就是典型的二次鉴定情况。 但要是在撤销申请之前，还没完成正式的工伤鉴定流程，只是在申请过程中撤销申请然后又重新申请，这种情况一般就不算二次鉴定，更像是一次没完成的鉴定流程重新开始。 所以，判断是不是二次鉴定，关键就看之前有没有一次完整有效的工伤鉴定结果。如果有，那之后撤销重鉴可能就是二次鉴定；要是没有，那就大概率不算。本地优选咨询...
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工伤期间，工资该如何计算[律师回复] 职工工伤期间，工资计算分两个阶段，停工留薪期和伤残等级确定后。 停工留薪期内，单位要按月给职工发工资，而且职工工资福利待遇和原来一样。这里的工资福利待遇，是正常出勤月的基本工资、奖金这些全部收入，但不包括加班工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过最多也只能延长12个月。 等职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇，单位得给生活不能自理的工伤职工支付停工留薪期的护理费。 要是单位给的工资和原来待遇不一样，产生了纠纷，劳动者也别慌。可以拿着劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明这些材料，先跟单位协商。要是协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，都能维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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做工伤和劳动能力鉴定该怎么做[律师回复] 工伤鉴定和劳动能力鉴定是保护咱劳动者合法权益的关键步骤。通过这些程序，劳动者的权益能得到有效保障，在遭遇工伤时获得应有的赔偿和照顾。 先说工伤鉴定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可有些用人单位不负责，拖着不去申请。这时候，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后，会根据实际情况对事故进行调查核实，最后在规定时间内给出是否属于工伤的决定。 再说劳动能力鉴定。工伤职工治疗后，病情稳定了，要是身体有残疾，影响到劳动能力，就可以做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从专家库里随机选专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，再依据这个意见作出劳动能力鉴定结论。要是对这个结论不满意，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结果了。 给大家提个实用建议，劳动者平时要多留个心眼，保存好和工作相关的各种证据。一旦遇到工伤，要及时按照规定的流程去申请鉴定，维护自己的合法权益。要是在这个过程中遇到困难，也可以咨询专业的法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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