工伤赔偿 法律问答
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南岸区-尚丹律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔偿工资是应发还是实发[律师回复] 1、工伤赔偿里，不同赔偿项目的工资计算标准不一样，有的用应发工资算，有的用实发工资算。 在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工因工伤要暂停工作治疗，这段时间里原来的工资和福利不变，单位得按月发。这里说的“原来的工资福利”，一般是指工伤职工在受工伤或者患职业病之前正常上班时应发的工资福利，像基本工资、奖金、津贴这些都算，也就是应发工资。 2、像一次性伤残补助金这类赔偿项目，计算的时候一般用本人工资。本人工资指的是工伤职工在受工伤或者患职业病之前12个月的平均月缴费工资。缴费工资是单位给社保部门报的工资，可能和应发工资、实发工资都不一样。要是缴费工资比应发工资低，让工伤职工的待遇受了影响，职工可以要求单位把少的部分补上。 工伤赔偿的工资到底用应发还是实发，得看具体的赔偿项目和实际情况。职工得清楚自己有哪些权益，必要的时候可以通过法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤和赔偿金能否一同进行赔偿[律师回复] 工伤赔偿和赔偿金能不能一起赔呢？这得先搞清楚“赔偿金”具体指啥。 在工伤情况里，赔偿项目都是法律规定好的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工要是在工作中受了事故伤害，或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。常见的工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是职工因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是这里说的赔偿金，是民事侵权领域里，因为第三人侵权导致工伤产生的赔偿，在咱们国家一些地方的司法实践中，是支持双重赔偿的。也就是说，劳动者既能通过工伤保险制度拿到工伤赔偿，还能向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金这些。不过，像医疗费这种实际产生的费用，一般按照填平原则来，不会重复赔偿。 要是“赔偿金”不是指侵权赔偿，有其他意思，那就得结合具体情况，看看能不能和工伤赔偿一起要。 一般来说，工伤赔偿和符合条件的赔偿金是可以一起赔的。但具体能赔哪些项目，赔多少钱，还得按照法律规定，结合实际情况来确定。本地优选咨询...
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工伤赔偿开庭通知，单位拒收怎么办[律师回复] 在工伤赔偿案件里，若单位拒收开庭通知，法院会依据不同送达方式来处理。 直接送达时，要是单位拒收，送达人员可以请相关基层组织或者单位代表到场，跟他们说明情况，在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，然后送达人、见证人签名或盖章，把诉讼文书留在单位住所；也能把文书留在单位住所，同时用拍照、录像等办法记录送达过程，这样就算送达成功了。 采用邮寄送达，要是单位拒收退回，同样视为送达。 要是没办法通过前面说的方式送达，法院就会用公告送达。从发出公告那天开始，过了一定时间，就当作送达了。公告送达之后，就算单位不出庭，法院也能进行缺席审理和判决。而且缺席判决产生的生效裁判是有强制执行力的。 对于工伤职工来说，如果单位不履行判决，就可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨单位的财产。所以，工伤职工遇到单位拒收开庭通知的情况不用慌，法律会保障他们的权益。在处理这类案件时，工伤职工要注意保留好相关证据，比如工伤认定材料、医疗费用单据等，以便更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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如果我在工地上班被人打怎么办[律师回复] 在工地上班时不幸遭遇他人殴打，以下是一系列实用的处理办法。 遇到这种情况，第一时间要做的就是报警。警察会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法规来处理。要是打人的行为只造成了轻微伤，打人者就会面临罚款或者拘留之类的治安处罚；要是构成了轻伤以上的伤害，那打人者可就涉嫌故意伤害罪，得负刑事责任了。报警之后，警察会进行调查，查明事情的真相，维护你的合法权益。 被打之后要赶紧去医院看病，并且把病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等都保存好。这些东西在后面要求赔偿的时候可都是关键证据。有了这些证据，才能清楚地知道自己的伤情和花费，在索赔时更有底气。 同时，要把被打的事情告知用人单位。如果是因为履行工作职责才被打的，按照《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤的。用人单位得在规定时间内去申请工伤认定；要是用人单位不申请，职工本人或者其近亲属可以在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇了，这样能减轻不少经济负担。 在民事赔偿方面，可以试着和打人者商量赔偿的事儿，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。要是和对方谈不拢，那就可以去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。起诉的时候，一定要准备好充分的证据，证明自己的损失和对方的侵权行为，这样胜诉的机会才更大。本地优选咨询...
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农民工没有交保险没有签合同工亡怎么赔偿[律师回复] 农民工没交保险，也没签劳动合同，要是发生工亡，还是能拿到相应赔偿的。 第一步得确定劳动关系。就算没签劳动合同，也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，证明存在事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认劳动关系。 要是能认定存在劳动关系，接着就要进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工的近亲属可以在1年内自己去申请。 因为用人单位没给缴纳工伤保险，按照《社会保险法》的规定，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付费用。工亡赔偿主要有这几项：一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位拒绝赔偿，工亡职工的近亲属别慌，可以通过劳动仲裁，或者向法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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