工伤赔偿 法律问答
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南岸区-尚丹律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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拿到工伤赔偿后能否再起诉民事赔偿[律师回复] 拿到工伤赔偿后，符合条件时能再起诉民事赔偿。工伤赔偿和民事赔偿基于不同法律关系。工伤赔偿基于劳动关系，按《工伤保险条例》等规定，由用人单位或工伤保险基金担责。民事赔偿通常基于侵权责任，第三人侵权致工伤时，受害者可依《民法典》等要求侵权人担责。 因第三人侵权造成工伤的劳动者，除享受工伤保险待遇，还能向第三人主张民事侵权赔偿，即工伤赔偿和民事赔偿可兼得。比如员工上班途中因第三人交通事故受伤并认定为工伤，获工伤保险赔偿后，还能向肇事方主张民事赔偿。 不过，若因用人单位自身原因导致工伤，一般只能走工伤程序，不能再要求用人单位进行民事赔偿。因为用人单位的工伤赔偿责任已由工伤保险制度规范。所以，遇到工伤情况，要先明确致伤原因，判断是否符合再起诉民事赔偿的条件。本地优选咨询...
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工厂没签合同出车祸怎么赔[律师回复] 1、工厂没跟员工签合同，员工出车祸了，要是满足一定条件，是能认定成工伤并且拿到赔偿的。没签合同不耽误认定劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明员工和工厂存在事实上的劳动关系。 2、要是员工在上下班路上出了车祸，而且员工在事故里不是主要责任方，按照《工伤保险条例》，这就算工伤。员工能享受工伤保险的待遇。要是工厂没给员工交工伤保险，那工厂就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给员工支付费用，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3、要是员工因为工作原因外出的时候出了车祸，也在工伤认定的范围内。员工得赶紧把事故情况报告给工厂，工厂要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂不申请，员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。 4、除了工伤赔偿，员工还能找车祸的责任方要侵权赔偿，赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。侵权赔偿和工伤赔偿有些项目可以都拿到手，但像医疗费用这些就不能重复要。未来，随着法律的不断完善和执行力度的加强，对于这类工伤和侵权赔偿的界定会更加清晰，保障员工的合法权益也会更加到位。本地专业咨询...
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工伤认定后是不是可以申请一次性补助[律师回复] 工伤认定之后能不能申请一次性补助，得看实际情况。 要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，那一般就能申请一次性补助。这里面有个一次性伤残补助金，是工伤保险基金给的。它的补助标准和伤残等级挂钩，伤残等级越高，拿到的钱就越多。打个比方，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。要是工伤职工和单位解除了劳动关系，还能拿到另外两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由单位来给。这两笔钱具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定都不一样。 不过，如果工伤没达到伤残等级，就没法申请上面说的这些一次性伤残相关补助了。但也别着急，还是能享受其他工伤待遇的，像医疗费、停工留薪期工资这些。 所以，工伤认定完了还不算完，得去做劳动能力鉴定，看看有没有伤残、伤残等级是多少，这样才能知道能不能申请一次性补助，以及能申请哪些项目、能拿到多少钱。 法律建议：职工发生工伤后，要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，了解当地关于工伤补助的政策规定。和单位沟通时，注意保留好相关证据，要是遇到问题，可以向劳动仲裁机构或者法律援助中心寻求帮助。平台优选咨询...
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在工作没签合同出事故怎么办[律师回复] 1、工作没签合同出事故，处理起来有一套流程。第一步得弄清楚事故性质。要是属于工伤事故，就算没签书面合同，只要存在实际的劳动关系，职工也能享受工伤保险待遇。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些，都能拿来证明劳动关系。 2、接下来就是申请工伤认定。职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生那天起规定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为工伤，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，职工就能享受一系列工伤保险待遇，比如报销医疗费用、拿停工留薪期的工资、领伤残津贴等。 4、要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付，之后再向用人单位追讨。 5、如果事故不属于工伤，而是一般的侵权事故，就可以依据《民法典》等相关法律，向侵权的人索赔，要求他们赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。本地优选咨询...
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工伤有两个十级伤残，赔偿金额怎么算[律师回复] 工伤有两个十级伤残，赔偿计算得先确定最终伤残等级，再按对应等级算赔偿金额。 确定伤残等级时，依据劳动能力鉴定规则，同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受损，要先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残通常可晋升为九级伤残。 赔偿项目和计算方式如下：一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员收入状况、护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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