公司经营 法律问答
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公司财产供员工使用该怎么分配[律师回复] 公司把财产给员工使用，这可不是在分配财产，而是合理配置资源。这么做的话，得先按照公司的规章制度来。要是公司制度里明确写了不同岗位、不同级别员工能使用哪些财产，使用的标准是什么，那就按这个来操作。就像给跑业务的员工配备工作用的手机、电脑，这就是按制度来合理安排。 除了看制度，还得考虑员工工作的实际需求。得根据员工具体干啥活儿、有啥职责，来判断他们需要啥财产。比如说设计师，他们做设计对电脑性能要求高，就得给配高性能的电脑；而销售人员经常要外出跑客户，可能就更需要方便的交通工具。 另外，分配财产的时候得讲公平。不能不合理地偏向某些人，要保证每个符合条件的员工都有机会使用对应的财产。为了让公司财产能合理利用，也为了保证财产安全，还得建立财产使用的登记和管理制度。在这个制度里，要明确财产使用期限是多久、归还的时候有啥要求，这样才能把事儿都规范起来。律图法律顾问...
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合伙经营建筑项目，甲出资75万，但这个项主要是甲用一年多時间谈下来的。乙出50万，刚开始乙也去了三个月时间，但后面就没有击了，丙出资去年六月8日开始到今年3月陆续投资35.8万元，但两同意现在拿20万出来，前三人要求按百分之30分配，丙未投资因这个项目是他引起的，但已经签了合伙协议，现在甲认为此协议不合理该怎么办，因没有达到支出收入不成正比。[律师回复] 根据《民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。甲可参考以下方式处理： - 审查协议条款：仔细查看合伙协议中导致其认为不合理的具体条款内容，明确是利润分配、责任承担等哪些方面存在问题，确定协议中关于利润分配的具体约定以及是否有相关争议解决条款等。 - 协商调整：与其他合伙人坦诚沟通，指出协议中不合理之处，说明自己因项目谈成付出较多时间，且目前收入支出不成正比，依据公平原则和各方实际投入、预期收益等因素，提出调整利润分配方案等合理建议，争取达成新的公平合理的协议。 - 收集证据：若协商不成，收集与合伙相关的所有证据，如合伙协议、银行流水、财务报表、聊天记录、证人证言等，用以证明自己的出资情况、为项目付出的努力、项目的收入支出情况等，为可能的法律途径维权做准备。 - 考虑退出机制或寻求法律救济：若协商无法解决问题，且不平等条款严重损害自身权益，可根据合伙协议查看是否有退出相关规定，考虑通过合理方式退出合伙。也可咨询律师，根据具体情况看是否能以显失公平等理由，通过法律途径请求撤销或变更该合伙协议，维护自身合法权益。刘江律师
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股东侵占公司财产数额95万判几年[律师回复] 股东侵占公司财产涉嫌职务侵占罪。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大即构成本罪，侵占95万属数额较大情形。犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。 实务量刑会综合多因素判定。有自首或立功表现、积极退赔获公司谅解的股东可能从轻处罚；情节恶劣、无悔罪表现的，量刑可能接近三年有期徒刑。 为避免此类犯罪发生，公司应完善内部监督机制，加强对股东和管理人员的行为监管。相关人员要增强法律意识，明确犯罪后果。一旦发生侵占行为，公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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股东侵占公司财产数额5万如何判刑[律师回复] 股东侵占公司财产5万的判刑因主体身份而异。若为国有公司、企业或其他国有单位中从事公务人员，涉嫌贪污罪，贪污数额较大或有其他较重情节的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若为一般公司企业员工，涉嫌职务侵占罪，因职务侵占数额3万元以上属于数额较大，侵占5万符合该标准，也处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立健全内部监督机制，加强财务管理和审计，防止此类行为发生。 2.一旦发现侵占行为，公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。 3.对于涉嫌犯罪的股东，若其积极退赔、认罪悔罪，可争取从轻处罚。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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