劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁管辖是什么[律师回复] 劳动争议仲裁管辖，简单来说就是确定劳动争议仲裁案件该由哪一个仲裁委员会来受理的规则。 通常，劳动争议的管辖范围是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。就好比，要是双方当事人，一方向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那最终就是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。 这里的劳动合同履行地，指的就是劳动者实际工作的场所地。而用人单位所在地，是用人单位进行注册、登记的地方。要是用人单位还没注册、登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就被视为用人单位所在地。 明确劳动争议仲裁管辖这件事，可重要，它能很好地保障当事人可以及时且有效地去维护自己的合法权益，让大家在遇到劳动争议的时候，能知道该去找哪个仲裁委员会，不会因为管辖的问题而耽误维权的时机。律图巫溪县
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劳动仲裁在申请之后一般多久会联系到被告[律师回复] 解析： 在收到仲裁申请之后，劳动仲裁部门通常会在五个工作日内作出是否予以受理的决定。一旦决定受理案件，他们即会在同一期限内将仲裁申请书副本送达给被申请人。 然而，实际上被告能够接获到相关通知的时间可能会因多种因素而有所差别，例如递送方式的选择以及被告人地址信息的准确度等等。依照通常情况来看，大约十天左右的时间，被告应该可以得到相应的通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。重庆法务
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没劳动合同可以申请仲裁吗[律师回复] 解析： 如未签署劳务合同，您仍有权利向相关部门提出仲裁申请。在这个过程中，您需要尽可能收集一些能够证明劳动雇佣关系和任职事实的凭证，例如工资支付清单、职务证明文件、考勤记录以及来自同僚的可靠证明等等。只要这些资料所呈现的内容充分证明了您与用人单位间确实存在着劳动雇佣关系，那么您便有权通过仲裁程序来捍卫自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。重庆法务
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劳动仲裁多久能拿到赔偿金[律师回复] 解析： 在解决劳动纠纷并获得赔偿金的整个过程中，实际所耗费的时间是无法确定的，往往受到众多因素的影响和制约。当案件的事实证据链条清晰明确，涉事双方的争议焦点相对较小，且用人单位能够积极主动地配合相关程序时，有望在数个月之内便能顺利取得赔偿金。 然而，若案件的具体情况较为复杂，涉及到上诉等法律程序，那么所需的时间将会相应地延长。 根据相关规定，从劳动仲裁机构正式受理案件至作出最终裁决，应当在45天内完成；如因特殊原因需要延长审理期限，最长不得超过15天。倘若用人单位未能按照仲裁裁决书的内容履行义务，劳动者则需向法院提出强制执行申请，这同样需要一定的司法程序和时间来进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。重庆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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