公司经营 法律问答
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非法经营数额的认定存在哪些争议[律师回复] 结论： 非法经营数额认定在计算范围、价格确定和证据采信三方面存在争议。 法律解析： 在计算范围上，《中华人民共和国刑法》及相关司法解释虽未明确未销售商品、半成品是否纳入非法经营数额，但从反映行为规模和社会危害性角度，纳入有一定合理性；不过未销售商品未进入流通，部分观点不主张纳入。价格确定方面，真品按市场中间价计算有明确规定，而假冒伪劣产品按真品价能体现侵权危害，按实际销售价则考虑了消费者购买情况。证据采信时，当事人为减轻责任可能少报数据，执法部门调查数据也可能因方法、范围问题不准确，导致采信哪方数据易产生争议。如果您在非法经营数额认定方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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非法经营中销售额该如何去认定[律师回复] 结论： 非法经营中销售额认定有规则，已销售按实际价格，有标价未销售按标价，无标价按同类合格产品市场中间价，无法确定可委托认证，且认定需证据支撑，证据缺失可综合认定。 法律解析： 依据相关法律规定，非法经营销售额包含销售商品或服务获取的全部价款及价外费用，涵盖货币与非货币收入。在具体认定时，已销售的以实际销售价格计算，这样能真实反映交易情况；有标价未销售的按标价算，可保障认定的合理性；无标价或查不清标价的按同类合格产品市场中间价，能体现市场价值。若无法确定市场中间价，委托价格认证机构确定，保证了认定的科学性。司法实践中，销售额认定需充分证据，如销售合同、发票等，若部分证据缺失，结合其他证据形成证据链综合认定，确保认定的准确性。如果在非法经营销售额认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。本地专业咨询...
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工作给公司造成损失怎么赔偿[律师回复] 员工工作中给公司造成损失，赔偿责任判定需看是否存在故意或重大过失。若存在故意或重大过失，员工应担责；一般工作失误通常无需承担全部赔偿责任。 1.赔偿方式和金额可协商确定，协商时需综合考量员工过错程度、损失大小、员工经济状况等因素。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.赔偿金额以实际损失为限，从员工工资扣除赔偿款项时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 建议员工工作中保持谨慎，减少失误；公司建立完善监督机制和培训体系。双方遇到问题友好协商，避免矛盾升级，无法协商时及时通过合法途径解决。本地优选咨询...
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公司培训费用所要求的服务期是多久[律师回复] 公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工约定服务期，服务期时长由双方协商确定。这给予了用人单位和劳动者一定的自主性，能根据实际情况灵活安排。 服务期长短需综合培训成本、培训内容、员工岗位重要性等因素。这样能确保服务期的设定合理，既保障用人单位收回培训成本，也考虑到员工的实际情况。若员工违反服务期约定，应支付违约金，且违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 为保障双方权益，建议用人单位在约定服务期和违约金时，明确各项费用明细和计算方式。员工应在签订协议前，充分了解服务期和违约金的相关规定，谨慎做出决定。律图专业咨询...
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